20개 계열사 하반기 공채 실시

3년간 4만명→5년간 8만명

5대 그룹 유일 공채 제도 유지

이재용 삼성전자 부회장이 지난달 경기도 용인 삼성전자 기흥캠퍼스에서 열린 반도체 R&D 단지 기공식에서 직원들의 환영을 받고 있다. [삼성전자 제공]
이재용 삼성전자 부회장이 지난달 경기도 용인 삼성전자 기흥캠퍼스에서 열린 반도체 R&D 단지 기공식에서 직원들의 환영을 받고 있다. [삼성전자 제공]

[헤럴드경제=정태일 기자] 삼성은 6일부터 올해 하반기 공채 절차를 본격 시작했다.

5대 그룹 중 유일하게 신입사원 공채 제도를 유지하고 있는 삼성은 지난 3년간 4만명을 채용했고, 올해부터 채용 규모를 더욱 확대해 앞으로 5년 동안 총 8만명을 신규 채용할 계획이다. 앞서 이재용 삼성전자 부회장은 특별사면 복권 소감으로 “지속적인 투자와 청년 일자리 창출로 경제에 힘을 보태고, 국민 여러분의 기대와 정부의 배려에 보답하겠다”고 밝혔다.

이번에 신입사원을 공개 채용하는 계열사는 삼성전자, 삼성디스플레이, 삼성전기, 삼성SDI, 삼성SDS, 삼성바이오로직스, 삼성물산, 삼성엔지니어링, 삼성생명, 삼성화재, 삼성증권, 삼성카드, 호텔신라, 제일기획, 에스원 등 20곳이다.

공채 지원자들은 6~14일 삼성 채용 홈페이지 ‘삼성커리어스’를 통해 입사를 희망하는 회사에 지원서를 접수할 수 있다.

올해 하반기 공채는 ▷직무적합성검사(9월) ▷삼성직무적성검사(GSAT, 10월) ▷면접(11월) 순으로 진행될 예정이다. 삼성은 지원자들의 안전과 건강을 고려해 삼성직무적성검사를 온라인으로 실시할 계획이다.

삼성은 향후에도 채용 시장의 안정성과 예측 가능성을 확보해 청년들에게 공정한 취업 기회를 제공할 수 있도록 앞으로도 신입사원 공채를 유지할 계획이다.

삼성은 1957년 국내 기업 중 최초로 공채를 도입해, 5대 그룹 중 유일하게 공채 제도를 유지하고 있다. 연 2회 진행되는 삼성의 대규모 공채는 졸업을 앞둔 학생들, 직무 경험이 부족한 청년 취업 준비생들로부터 취업 기회로 높은 관심을 받고 있다. 삼성은 “연고주의 인사로 인한 기업의 폐쇄성을 차단함으로써 혈연·지연·학연을 배제한 공정한 인사시스템을 구축하기 위해 노력해 왔다”고 설명했다.


killpass@heraldcorp.com