[헤럴드경제=산업부] 지방대의 취업률이 처음으로 수도권 대학을 앞지른 배경에는 지방 인재 채용에 적극 나서고 있는 기업의 노력도 영향을 미친 것으로 보인다. 주요 대기업은 ‘열린 채용’을 확대하는 등 지방 인재 채용을 늘리기 위한 다양한 제도를 시행 중이다.

삼성전자는 지난 해부터 ‘함께 가는 열린 채용’의 일환으로 3급 신입사원 공채에서 지방대 출신의 비율을 최소 35% 수준으로 유지하고 있다. 회사 측은 세대와 계층 및 지역간 벽을 넘어 공간적 소통과 개방적 협업으로 새로운 가치를 창출하는 인재를 찾기 위해 열린 채용을 확대할 계획이라고 밝혔다. 삼성전자 관계자는 “학력, 성별 등에 의한 차별을 없애기 위해 서류전형을 없애고 SSAT를 도입해 운영 중”이라며 “열린채용의 기본정신을 지속할 방침”이라고 말했다.

현대ㆍ기아차도 수도권 대학과 지방대 학생의 비율을 7대3 정도로 유지하고 있다. ‘탈스펙 전형’을 확대 적용해 지방대 차별을 최소화하고 있으며, 상대적으로 취업 정보를 얻기 힘든 지방대생들을 위해 ‘전국구 채용설명회’를 실시하는 등 각종 정책을 마련하고 있다. 현대ㆍ기아차 관계자는 “상대적으로 스펙 등에 있어 열세를 보일 수밖에 없는 지방대생들이 스펙보다 구직자의 능력을 더 중점적으로 평가하려는 채용 제도를 통해 자연스럽게 혜택을 볼 수 있도록 하고 있다”고 말했다.

SK도 대졸 신입사원 공채시 지방대 출신 비율을 30% 이상 채용하고 있다. 지방대 할당 비율을 명문화한 것은 아니지만 내부적으로 30% 채용을 목표로 하고 있다. 실제로 최근 2년 연속 지방대 출신 직원의 비중이 30%를 웃돌았다. SK는 다양한 인재를 선발하기 위해 지난 해부터 스펙과 상관없이 오디션 형태로 과제 수행능력을 평가해 채용을 진행하는 ‘바이킹챌린지’ 프로그램도 운영하고 있다. 지방대 인재를 찾기 위해 전국 주요도시를 돌며 찾아가는 채용설명회도 진행 중이다.

KT도 올 해 하반기 신입사원 공채에서 ‘지역 거점대학 출신 우수인재’ 전형을 통해 지역 출신의 우수인재를 선발할 계획이다. KT 측은 “지역전문가로 성장시켜 전국 모든 지역에 최상의 통신서비스를 제공하기 위해 시행하는 제도”라며 “해당 지원자는 가산점 부여 등으로 우대할 예정”이라고 밝혔다. 또 ‘달인 채용, ‘KT 스타오디션’과 같은 열린 채용을 통해 스펙과 관계없이 다양한 인재를 선발할 예정이다.

포스코는 포항, 광양 지역에 기반을 둔 기업인 만큼 지역 정착성이 높은 인재를 선호하고 있다. 대졸 공채 인원의 약 30% 정도가 지방대 출신이다. 올 해 공채에도 주요 지방대생을 타깃으로 캠퍼스 리쿠르팅을 추진할 계획이다.

현대중공업 등 조선업체들은 조선소가 주로 지방에 있는 만큼 지역 인재 비중이 높은 편이다. 또 특별히 지방대 채용을 우대하지는 않지만 조선ㆍ해양 관련 학과가 주로 부산대, 해양대 등 지방대에 포진해있어 전문성을 갖춘 인재들이 지방대 출신인 경우가 많다.