고액연봉·고용안정 여건 높은 인기 사상 최악의 청년 구직난 지속에 市銀 작년보다 채용 규모 축소 지원열기 역대 최고조 오를 전망

높은 보수와 세련된 이미지, 상대적으로 안정적인 고용 여건 등으로 선호도가 높은 금융공기업 하반기 채용의 막이 올랐다.

올 하반기 공채는 청년실업률이 고공행진을 거듭하는 등 사상 최악의 구직난 속에 진행되는 데다, 시중은행들 또한 지난해에 비해 채용 규모를 줄이는 추세여서 금융공기업에 대한 지원 열기는 역대 최고조로 달아오를 전망이다.

지난해 금융공기업의 평균 경쟁률은 90대1에 달한 바 있어 올해 평균경쟁률이 100대1을 돌파할 지 주목된다.

23일 금융권에 따르면 한국은행은 올해 종합기획직 신입 직원을 65명 이내로 선발하기로 하고 오는 30일부터 지원서를 접수한다고 공고했다.

한은의 채용은 서류전형과 필기시험, 면접 등으로 진행되며, 학력과 연령의 제한이 없는 점이 특징이다.

한은은 이를 위해 작년처럼 변호사나 공인회계사(CPA)에 대한 우대혜택을 폐지해 스펙을 고려하지 않기로 했다.

서류전형 합격자는 오는 10월 22일 경제학, 경영학, 법학, 통계학, ITㆍ컴퓨터 등 5과목 중 1과목을 선택해 논술과 함께 필기시험을 치른다. 이어 면접은 집단토론과 심층면접 등 1차 실무 면접과 2차 집행간부 면접으로 진행되며 신체검사를 거쳐 12월 중순께 최종 합격자가 확정된다. 올 채용규모(65명)는 작년 70명보다는 5명 적지만 2014년(60명)보다는 5명 많은 수준이다.

한은은 오는 25일 오후 서울 중구 남대문로 소재 한은 본점 내 별관 8층 강당에서 채용설명회를 개최한다. 매년 한은과 같은 날 신입 직원 채용 필기시험을 치르는 금융감독원과 산업은행, 수출입은행 등도 조만간 하반기 채용공고를 내고 본격적인 채용에 돌입할 예정이다.

우선 금융감독원은 내달 초 신입 직원 채용공고를 낼 예정이다.

채용 규모는 작년과 비슷한 수준인 50여명을 계획하고 있다. 채용예정인원의 25배수 내외에서 서류합격자를 뽑은 뒤 전공과목 및 시사현안에 관한 필기 및 논술, 면접전형 등을 거친다. 이런 가운데 구조조정에 따른 자본확충의 이슈의 중심에 선 산업은행과 수출입은행은 아직 채용규모와 시기를 확정하지 못하고 있다.

임금 삭감과 비용절감 등 자체 자구 노력을 진행 중이어서 채용규모는 예년보다 다소 줄어들 수 있다는 전망이 많다.

지난해 산업은행은 70명, 수출입은행은 42명을 채용했다. 산업은행ㆍ수출입은행ㆍ예보 등 금융공기업들은 지난해부터 국가직무능력표준(NCS)에 기반을 둔 모델로 채용을 진행하고 있다.

NCS란 현장에서 직무를 수행하는 데 필요한 지식ㆍ기술 등의 능력을 국가에서 산업별ㆍ수준별로 표준화해 정리한 것이다.

수험생들은 각 기관의 채용 홈페이지와 NCS포털(www.ncs.go.kr)에서 응시한 직종의 직무설명서를 숙지한 뒤, 자기소개서와 필기 등 각 전형에서 자신에게 어떤 답을 요구할지 준비하면 된다.

수험생들에게는 기본적으로 취업하려는 곳에 대한 사전지식과 금융 지식, 시사현안에 대한 이해도 등이 요구된다.

지난해 각 금융공기업은 ‘신의 직장’이라는 별칭답게 회계나 파생금융상품, 외환 등에서 최고난도의 금융ㆍ경제 지식을 묻는 문제를 냈다.

일반 논술 문제도 있었다. 한국은행은 일반 논술 문제로 ‘빅 아이(Big I)와 스몰 위(Small We)’라는 주제로 개인주의가 심화하는 현상에 대해 질문했고, 금감원은 소득 불균형의 문제점과 해결방안을 요구했다.

산업은행은 탕평책과 조조의 인사 방식에 대한 예문을 제시하고 의견을 물었다.

정순식 기자/


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