꼴불견 인턴 1위는 ‘불평불만형’ 정규직으로 전환하고 싶은 인턴 유형은 ‘노력형’ 인턴 능력보다 노력과 태도가 더 중요　

기업 인사담당자들이 정규직으로 전환하고 싶지 않은 ‘꼴불견 인턴’에 ‘불평불만형’을 1위로 꼽았다.

취업포털 사람인은 9일 기업 인사담당자 298명을 대상으로 ‘절대 정규직으로 전환시키고 싶지 않은 꼴불견 인턴 유형’을 조사한 결과, ‘불평형’이 1위 (28.2%)를 차지했다고 밝혔다.

사람인의 임민욱 팀장은 “주어진 업무에 성실히 임하지 않고 업무나 회사 등에 대한 불평불만만 늘어놓는다면 성과가 떨어지는 것은 물론 업무 분위기를 흐리기 때문에 좋은 평가를 받을 수 없다”고 설명했다.

이어 회사에 적응 노력을 하지 않는 ’부적응형‘(14.1%)이 2위, 낯선 일에 대한 시도를 꺼려하는 ’자신감 부족형‘(12.8%)이 3위, 그 밖에 업무 중 딴짓하는 빈도가 많은 ’게으름형‘(7.7%), 철없는 학생처럼 행동하는 ’철딱서니형‘(6.7%), 상사나 선배의 지시에 잘 따르지 않는 ’독단형‘(5.4%) 등이 순위를 차지했다.

많은 인사담당자들은 인턴 평가를 차지하는 주된 요소로 ‘능력’보다는 ‘노력과 태도’를 더 중요시했다.

반면 ‘꼭 정규직으로 전환시키고 싶은 인턴 유형’ 의 조사결과에도 ‘노력형‘(35.9%)이 1위로 꼽혔다.

이어 스스로 업무를 깨우쳐 나가는 ’발전형‘(15.8%), 일찍 출근하고 부지런히 업무에 임하는 ’성실형‘(12.1%), 회사에 관심과 애정을 보이는 ’애사심형‘(11.4%), 업무에 유용한 기술 등을 보유한 ’능력자형‘(6.7%), 자신 없는 일도 적극 도전하는 ’열정형‘(6.4%), 업무 성과 등이 우수한 ’업무종결자형‘(6%), 팀워크 형성을 주도하는 ’조직융화형‘이 선정됐다.

임 팀장은 “인턴들은 대부분 직장 경험이 없는 만큼 업무적으로 탁월한 성과를 내는 것에는 한계가 있다”면서 “어떤 업무가 주어지든 열정적으로 최선을 다하는 자세가 특히 중요하다”고 조언했다.

이어 “인턴기간은 시작부터 끝까지 평가의 연속임을 기억해야 한다”면서 “참신한 아이디어나 업무 역량을 어필하는 것은 기본이고 인사예절과 매사에 솔선수범하는 태도 등을 통해 눈도장을 찍을 필요가 있다”고 덧붙였다.

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