[헤럴드경제=김대우 기자] 55세 이상 고령자의 일자리는 대체로 안정적이지 못한 것으로 나타났다. 특히 연령대가 높을수록 일자리 불안정성은 심했다.

국민연금연구원 정인영ㆍ민기채ㆍ한신실 연구원은 ‘공적연금제도와 고령자 고용정책의 보완적 발전방안’ 연구보고서를 통해 고령자의 일자리 질을 살펴본 결과 이같이 나타났다고 16일 밝혔다. 이들은 한국복지패널 9차 연도(2013년) 자료를 활용해 2013년 기준으로 경제활동을 하는 만 55세 이상 고령자 1057명(상용직 285명, 임시직 436명, 일용직 265명, 자활근로ㆍ공공근로ㆍ노인 일자리 70명 등)을 55~59세, 60~64세, 65세 이상 등 3개 연령집단으로 나눠 일자리의 질적 수준을 파악했다.

분석 결과 전체 조사대상의 절반이 넘는 55.5%가 자신의 의사와 무관하게 회사의 사정에 따라 언제든지 해고될 수 있는 상황에서 근무했다. 해고에 따른 일자리 불안정성은 연령대가 올라갈수록 더 악화했다.

공적연금을 받는 고령자의 경우 55~59세는 회사 사정으로 해고될 수 있다고 응답한 비율이 57.5%에 달했고, 60~64세는 60.2%, 65세 이상은 68.1% 등으로 더 높아졌다.

또 연령대가 올라갈수록 직접고용과 전일제의 비중은 감소한 반면 상대적으로 불안정한 간접고용이나 시간제 일자리의 비중은 높아지는 등 일자리의 질이 더 나빠졌다.

연평균 근로기간은 상용직(11.3개월)과 자영업자(11.5개월), 농림축어업 종사자(11.9개월)는 큰 차이 없이 1년간 지속 근무하는 것으로 나타났지만, 임시ㆍ일용직은 9.9개월로 상대적으로 짧았다. 월평균 소득은 상용직 319만원으로 가장 많았고, 자영업자 207만원, 임시ㆍ일용직102만원, 농림축어업 종사자 72만원 등의 순이었다.