[헤럴드경제=이슬기 기자] 대기업들이 잇따라 공채에 나서고 있다. 삼성, 현대차 등 대기업들이 하반기 공채를 본격 시작하고 있는 것이다. 추석 연휴가 지나면 구직자들은 또다시 치열한 취업전쟁터로 유턴해야 한다. 기업과 구직자의 첫 만남은 이력서다. 과연 대기업 인사담당자는 이력서에 붙은 사진부터 자기소개서를 보고 구직자에 대한 첫 느낌을 갖게된다. 취업포털들의 최근 조사 결과를 토대로 기업 인사 담당자들이 이력서를 보고 어떤 감정을 갖게 되는 지 살펴본다.

▶톡톡튀는 이력서 사진...효과 있을까?= 취업포털 인크루트(대표 이광석)는 인사담당자 289명에게 ‘이력서 증명사진이 채용에 영향을 미치는가’ 라고 질문한 결과, 34.3%가 ‘첫 이미지를 판가름하는데 영향을 미친다’고 대답했다고 밝혔다.

‘개인의 전반적인 분위기를 파악하는데 영향을 미친다’, ‘직무에 따라 어느 정도 영향을 미친다’는 응답도 각각 33.6%와 24.6%나 됐다. 증명사진이 신입사원 채용 시 상당 부분 영향을 미치고 있는 것.

반면 ‘전혀 영향을 미치지 않는다’고 응답한 인사담당자는 6.9%뿐이었다.

이력서를 작성할 때 증명사진을 반드시 첨부해야 하는 기업은 87.9%로 나타났다. 증명사진 첨부가 필요없는 곳은 2.8%였으며, 자유양식으로 지원자의 선택에 따르는 곳은 9.3%로 집계됐다.

또 설문에 응한 인사담당자 중 91%는 지원자의 사진과 실물이 많이 달라 당황한 경험이 있는 것으로 조사됐다. 증명사진을 과하게 수정한 지원자에 대해서는 인사담당자의 절반 정도(54%)가 ‘요즘 이런 경우가 너무 많아서 놀랍지 않다’고 답했고, 나머지 46%는 ‘사진과 실물이 달라서 지원자의 신뢰도가 떨어진다’는 반응을 보였다.

증명사진이 아닌 개성 있는 사진에 대해서는 69.2%가 ‘진지하지 않아 마음에 들지 않는다’고 답했고, ‘재미있어하며 웃어넘긴다’는 30.8%에 그쳤다.

▶인사담당자들이 꼽은 ‘자기소개서 비호감 키워드’ 1위는?=온라인 취업포털 사람인(대표 이정근)은 기업 인사담당자 210명을 대상으로 ‘자기소개서에 포함 시 비호감이 되는 키워드’를 조사한 결과, ‘완벽주의’가 41.9%(복수응답)로 1위를 차지했다고 밝혔다.

완벽주의자는 실패를 용납하지 않는 만큼 긍정적인 면도 있지만, ‘시도하지 않으면 실패도 없다’고 여겨 도전조차 하지 않거나 목표 달성에 실패하면 부정적으로 변모할 수도 있어 좋게 보지 않는다는 것.

계속해서 ‘원칙주의(31.9%)’, ‘최고(27.6%)’, ‘냉철한(25.2%)’, ‘국제적인(14.3%)’, ‘헌신적인(13.3%)’, ‘현실적인(11.9%)’ 등의 응답이 이어졌다.

반면 호감이 가는 키워드로는 ‘책임감 있는(54.3%, 복수응답)’을 첫 번째로 꼽았다. “회사에서는 자신이 맡은 일은 끝까지 책임지고 완수해 다른 직원과 기업에 피해를 입히지 않는 것을 중요하게 여기고 있다는 방증”이라는 것이 사람인 측의 설명이다.

대기업들이 잇따라 공채에 나서고 있다. 삼성, 현대차 등 대기업들이 하반기 공채를 본격 시작하고 있는 것이다. 추석 연휴가 지나면 구직자들은 또다시 치열한 취업전쟁터로 유턴해야 한다.
대기업들이 잇따라 공채에 나서고 있다. 삼성, 현대차 등 대기업들이 하반기 공채를 본격 시작하고 있는 것이다. 추석 연휴가 지나면 구직자들은 또다시 치열한 취업전쟁터로 유턴해야 한다.

뒤이어 ‘근면 성실한(40%)’, ‘긍정적인(39.5%)’, ‘적극적인(31.4%)’, ‘열정적인(27.1%)’, ‘예의 바른(26.2%)’, ‘실행력 있는(23.3%)’, ‘정직한(23.3%)’, ‘주인의식(20.5%)’, ‘인내심 있는(19.5%)’ 등의 순이었다.

한편 인사담당자들이 말하는 최악의 자기소개서 유형은 ‘분량이 너무 많고 핵심이 없는 유형(25.7%)’이었다. 이밖에 ‘기업명을 잘못 기재한 유형(11.4%)’, ‘추상화된 내용만 늘어놓은 유형(11%)’, ‘식상한 사례나 표현이 많은 유형(9.5%)’, ‘오탈자 등 틀린 맞춤법이 많은 유형(9.5%)’ 등을 꼽았다.

최고의 자기소개서로는 ‘핵심만 간결, 명확하게 정리한 유형(24.3%)’이 가장 선호됐다. 다음으로 ‘회사와 직무 이해도가 높은 유형(17.6%)’, ‘자신의 역량을 충분히 표현한 유형(13.8%)’, ‘명확한 목표의식을 보여주는 유형(10.5%)’, ‘참신하고 개성 있는 사례가 많은 유형(8.1%)’ 등이 있었다.