［헤럴드경제=문영규 기자］말썽꾼 직원 때문에 곤란을 겪은 인사담당자가 10명 중 6명으로 조사돼 다수의 기업에서 미운오리새끼가 존재하는 것으로 나타났다.

취업포털 사람인이 기업 인사담당자 768명을 대상으로 말썽꾼 직원 때문에 곤란을 겪었던 경험이 있었는지에 대해 조사한 결과 59.9%가 있다고 답했으며 이들은 주로 남성(67.4%)인 것으로 조사됐다.

이들 말썽꾼들은 ‘매사 부정적인 태도로 동료를 방해하는’(45%, 복수응답) 방법으로 가장 많이 괴롭힘을 주고 있었으며 ‘회사 방침에 노골적으로 불만을 토로’(32%)하기도 하고 ‘업무 절차 등을 무시하고 독단적으로 행동’(32%)을 보이기도 했다. ‘사내 뒷담화 및 루머를 조장’(27.6%)하기도 했다. 이외에도 ‘상사 등을 무시하고 무례하게 행동하는 직원’(21.5%), ‘사내 파벌을 형성해 갈등을 조장하는 직원’(16.7%) 등도 말썽꾼 직원의 유형으로 나타났다.

이들은 ‘사원급’(56.7%), ‘대리급’(27.8%), ‘과장급’(11.1%) 등의 순으로 직급이 낮을수록 말썽을 더 많이 일으키고 있었는데 ‘1년차 이하’가 절반에 가까운 48%였다.

이들이 말썽꾼인지 알아내는 데에는 평균 3.3개월이 소개됐다. ‘3개월’이 가장 많은 41.2%로 나타났고, ‘1개월 이내’가 22.4%, ‘6개월’이 14.8%, ‘2개월’이 13.8% 등이었다.

인사담당자들은 이 직원들이 문제를 일으켰을 때 가장 많은 수가 ‘일단 지켜본다’(28%)고 답했으며 ‘구두로 경고한다’(27.8%), ‘퇴사를 권고한다’(18.5%), ‘인사평가에 반영해 연봉에 불이익을 준다’(10.2%), ‘부서 이동, 재배치 등 불이익을 준다’(7.2%)는 의견도 있었다.

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