[헤럴드생생뉴스] “좀 놀면 안되나요?”

이 곳에는 월요병이 없다. 회사 사옥 1층에는 커피숍이 있고, 수영장까지 있는 회사. 최고의 복지를 아끼지 않으면서도 해마다 일취월장하는 성장세. 직원수 26명의 제니퍼소프트. 2030 직장인들은 이제 이 곳을 ‘꿈의 직장’이라고 부른다.

6일 방송된SBS ‘리더의 조건’에서는 소프트웨어 회사 제니퍼소프트 이원영 대표의 경영철학이 공개됐다.

인상적인 한 마디, “좀 놀면 안되나요?”라는 열린 경영철학을 지닌 이 대표는 제니퍼소프트의 대표로, 그의 회사는 직장인들 사이에선 ‘꿈의 직장’, ‘월요병이 없는 회사’로 꼽힌다. 경기도 파주시 헤이리 예술인 마을에 위치한 제니퍼 소프트는 일단 사옥마저도 멋지다. 지하1층을 포함해 4층으로 이뤄진 이곳에서 1층은 카페, 지하는 수영장으로 돼있다. 카페 직원부터 식당의 요리사들까지 모두 정규직이고, 이 회사의 모든 직원들은 점심시간 1시간을 제외하곤 7시간의 근무를 한다. 오전 10시부터 오후 6시까지다. 이 근무시간에는 직원들이 사무실을 떠나 사색하는 시간, 차를 마시는 시간까지 포함돼있다. 심지어 20일의 휴가, 게다가 이 휴가는 입사 연차에 따라 일수가 늘어난다. 호텔 출신 쉐프의 최고급 요리가 늘 식당에 준비돼있고, 자녀출산시 1000만원을 지원한다. 5년차 이상 직원을 위해서는 가족 해외여행까지 누리는 혜택을 준다. 이런 회사가 대한민국에서도 존재하고 있었다. 이 모든 것이 직원을 먼저 생각한 이 대표의 경영철학이었다.

이원영 대표의 파격적인 복지와 열린 생각은 이날 방송에서 꼽는 ‘리더의 조건’의 하나가 됐다.

이 대표는 이날 방송에서 “직원이 회사에서 놀면 안되나요? 그래야 직원이 행복잖아요. 행복하게 살기 위해 우리 회사에 오신 분들인데 그렇게 해드려야죠”라고 말했다. 이 혁신적인 복지정책과 파격적인 근무조건의 배경에는 이 대표의 열린 생각이 자리하고 있었던 것이다. 때문에 이곳은 직장인들에게 ‘월요병이 없는 회사’로까지 꼽히고 있다. 직원들의 표정마저 웃음꽃이 피어있다.

이 대표가 생각하는 복지는 멀리 있지 않았다. 그는 “직원 고생시켜서 살아남는 그런 기업은 존재하는 것 자체가 문제”라는 생각이었다. “구성원들과 함께 성장할 수 있는 기업만 살아남아야 하는 것”이라면서 “ 결국 경영자가 ‘돈을 벌어 어디에 쓰느냐’의 문제”라는 것이었다. 복지가 새시대의 화두로 떠오르며 복지와 이윤 사이에 갈등하고 있는 이 때에 이 대표의 “이윤이 남아야 하는 것은 복지가 아니라”는 경영철학은 당연히 귀감을 주는 이야기였다.

‘리더의 조건’에 출연한 이원영 대표와 제니퍼소프트는 이날 방송 이후 누리꾼들의 뜨거운 관심을 받았다. 심지어 ‘제니퍼소프트’의 채용까지 화제가 되고 있으며, 누리꾼들은 트위터 등 SNS에서 이 대표의 이야기를 공유하며 관심을 보이고 있다. 특히 누리꾼들은 “우리나라에서도 저런 회사가 있었다니, 정말 존경스럽다”, “리더의 가치관이 조직원들의 삶을 얼마나 가치있고 행복하게 바꿀 수 있는지를 분명히 봤다”, “좀 놀면 안되나요? 라고 했지만 그럼에도 꾸준한 매출성장. 정말 꿈의 직장”이라는 반응을 전했다.


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