[헤럴드경제=유재훈 기자] 기업들의 경기전망이 갈수록 악화되는 가운데, 채용을 줄이는 기업들이 늘어나며 채용 규모가 올해 3분기까지 감소세를 보일 것으로 전망된다. 23일 고용노동부의 ‘2017년 상반기(4월 기준) 직종별 사업체 노동력 조사’ 결과에 따르면 올해 2분기에서 3분기까지 기업들의 채용계획 인원은 30만8000명으로 지난해 같은 기간보다 5000명(1.5%) 감소했다. 이번 조사는 상용근로자 5명 이상 사업체 3만2000곳을 대상으로 이뤄졌다.

일자리 창출의 주축이 되는 중소규모 기업의 채용 계획은 감소폭이 더 컸다. 300명 미만 기업의 채용계획 인원은 27만4000명으로 전년대비 1.9% 감소할 것으로 전망됐다. 이에 반해 300명 이상 기업은 3만3000명으로 1.8% 증가할 것으로 관측됐다.

직종별로 경영ㆍ회계ㆍ사무 관련직(3만8000명), 운전ㆍ운송(3만6000명),환경ㆍ인쇄ㆍ목재ㆍ가구 및 생산단순직(2만8000명), 영업ㆍ판매(2만6000명) 순이었다.

산업별로는 제조업이 9만5000명으로 채용계획 인원이 가장 많았고, 운수업(3만3000명), 도ㆍ소매업(2만7000명), 보건ㆍ사회복지서비스업(2만5000명) 등 이었다.

올해 1분기 채용인원은 75만7000명으로 지난해에 비해 2만7000명(3.8%) 증가했다.

기업 규모별 미충원율은 300명 미만(12.6%) 기업이 300명 이상(4.6%) 기업보다 3배 가까이 높았다. 미충원 사유로는 ‘임금수준 등 근로조건이 구직자의 기대와 맞지 않았기 때문’(23.8%)이라는 응답이 가장 많았다.

박사급 등 직능 수준이 높은 인력을 필요로 하는 분야의 경우 ‘사업체에서 요구하는 학력·자격 또는 경력을 갖춘 지원자가 없기 때문’(41.7%)이 미충원 사유로 가장 많이 꼽혔다.

반면 학력이나 경력, 자격증과 무관한 직능 분야는 ‘임금수준 등 근로조건이 구직자의 기대와 맞지 않기 때문’(23.8%), ‘구직자가 기피하는 직종이기 때문’(16.5%) 등의 사유가 많았다.

고용부 관계자는 “3분기까지 대기업의 고용이 다소 늘겠지만 중소기업 감소폭 때문에 결국 전체적으로는 고용이 작년 같은 기간보다 줄어들 것으로 예상된다”고 전망했다.


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