［헤럴드경제=김대연 기자］과거에는 리더의 자질을 논할 때 냉철한 논리와 넘치는 카리스마로 상징되는 ‘리더십’을 우선시 했다. 하지만 요즘엔 공감과 격려를 앞세운 ‘멘토십’이 대세다. 직장에서도 마찬가지다. 특히 ‘풍부한 경험에서 나오는 삶의 지혜가 있는 직장 상사’를 멘토로 원하고 있다.

현대모비스는 최근 2주간 사내 인트라넷을 통해 임직원들을 대상으로, ‘여러분은 어떤 멘토를 꿈꾸고 있나요’라는 주제의 설문조사를 실시했다. 총 586명이 참여한 이번 설문에서 응답자들은 당신의 멘토는 누구인가를 묻는 질문에 직장 선배(상사)(39%)를 가장 많이 꼽았다. 이어 부모님(30%) ㆍ세계적 CEO 등 유명인사(13%) ㆍ시대의 위인(12%) ㆍ학창시절 은사(6%) 등의 답변이 뒤를 이었다.

멘토가 간절히 필요한 순간을 묻는 질문에는 응답자의 32%가 ‘중요한 결정을 내릴 때’라고 대답했고, 21%는 ‘불확실한 미래로 두려울 때’라고 대답했다. ‘지식이나 노하우가 부족할 때(20%)’와 ‘마음속 이야기를 털어놓고 싶을 때(19%)’라는 답변도 적지 않았다.

또 응답자의 절반이 넘는 53%가 멘토의 ‘풍부한 경험으로부터 얻은 삶의 지혜’에 가장 매력을 느낀다고 답했으며, 이어 ‘가족 같이 편안하게 대해주는 친밀감’, ‘도덕성을 바탕으로 정립된 올바른 가치관’에 끌린다는 답변도 각각 13%였다.

멘토에게 가장 고마움을 느끼는 순간에 대해서는 응답자의 30%가 ‘항상 나를 믿어줄 때’라고 대답했고, ‘진심으로 격려해줄 때’와 ‘끊임없이 동기 부여를 해줄 때’를 꼽은 응답자도 각각 22%였다.

자기 분야에서 전문성을 바탕으로 업무를 주도적으로 이끌어 가되, 따뜻한 인간성과 반듯한 성품을 지닌 멘토를 바라고 있는 것이다.

한편 현대모비스는 신입사원들이 조직 문화에 빠르게 적응할 수 있도록 사내 멘토링 프로그램을 운영하고 있다. 입사 100일 축하 행사 ㆍ임원과의 호프데이 ㆍ연극 단체관람 ㆍ선배와의 찜질방 토크 등 다양한 프로그램을 통해 선배들로부터 앞으로의 회사 생활에 대한 노하우를 전해 받고 격려와 조언을 듣는 자리를 마련하고 있다.