[헤럴드경제=문영규 기자]삼정KPMG(대표이사 김교태)가 외국인투자기업들을 위해 ‘뉴노멀’(New-normal) 시대의 HR전략을 전했다.

삼정KPMG는 지난 19일 한국외국기업협회 주최로 개최된 ‘2016년 HR포럼 세미나’에서 외국인투자기업(외투기업) 인사 및 노무관리 실무 담당자를 대상으로 이같은 주제를 논했다고 20일 밝혔다.

이번 세미나에서는 기간제 및 사내 하도급 근로자 보호 가이드 라인 등을 포함한 노동관련 주요법규와 정책, 판례에 대한 실제 사례가 소개됐다.

또, 다양한 외부 환경 변화로 인해 표준 및 질서가 새롭게 정의되는 ‘뉴노멀’ 시대가 다가옴에 따라 외투기업의 HR 관련 경영환경 이슈와 전략을 짚어보는 시간도 가졌다.

대한무역투자진흥공사(KOTRA)에 의하면 국내에 진출한 외투기업은 약 1만5000개로 집계된다.

2014년 기준 국세청에 법인세를 신고한 외투기업은 8002개로 전년 대비 71개(0.8%) 증가해 역대 최대치를 기록했다.

외투기업의 증가는 저성장 늪에 빠진 국내 경제에 고용창출과 무역수지개선 등을 통한 새로운 성장동력이 되고 있다는 평가다.

세계적인 종합컨설팅 기업 KPMG 인터내셔널과 영국의 주요 경제매거진 이코노미스트가 45개국 1만명 이상의 기업 임직원을 대상으로 공동 연구 조사한 결과에 따르면, 응답자의 55%가 사업전략 차원에서 국제적으로 인력을 이동시키고 있다고 응답했다.

응답자의 72%는 앞으로도 지속적으로 유연근무자의 비중이 확대될 것으로 봤다.

이승철 삼정KPMG HR컨설팅본부장은 “대부분 외국인투자기업의 경우 본사(Headquarters)의 인사원칙과 가이드라인을 따라 인사제도를 운영하고 있다”며 “외투기업의 성공적인 토착화를 위해서는 국내 법규와 기업 문화에 맞는 전략 수립과 함께, 기업의 핵심목표로서 글로벌 전략을 추진하기 위한 본사와 현지법인 간의 인력교류가 보다 활성화될 필요성이 있다”고 설명했다.


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