[헤럴드경제=이도운(인천) 기자]인천시 군수ㆍ구청장협의회(회장 홍미영 부평구청장)는 최근 인천시가 단행한 2013년 상반기 정기인사에 대해 유감을 표시했다.

협의회는 지난 18일 연 회의에서 채택한 성명서를 통해서 “인천시에 5급 승진 요인 중 20%~50%를 군ㆍ구에 할당해 달라고 수차례 건의해왔지만, 시의 협조가 극히 미미하다”고 지적하면서 “군ㆍ구 공무원도 인사에 소외되지 않고 공정한 기회를 통해 경쟁할 수 있도록 시장의 특별한 배려와 결단”을 촉구했다.

시는 지난 13일 2013년도 상반기 정기인사를 예고한데 이어 지난 18일 1차 인사위원회를 열고 사상 최대 규모의 승진인사를 의결했다.

이번 승진인사 규모는 3급 승진 6명, 4급 승진 33명, 5급 승진 65명 등 총 353명이다.

이와 관련, 협의회는 그동안 시와 군ㆍ구간 균형인사를 위해 5급 승진 요인 중 최소한 20%를 군ㆍ구에 할당해 줄 것을 요구해 왔다.

하지만, 이번 인사에서도 협의회의 요구는 받아 들여지지 않았다.

협의회는 이에 대해 “이번 정기인사의 승진요인이 조직개편과 직급 상향 조정에 따른 것이라고 해도, 현재 군ㆍ구의 6급에서 5급으로의 승진 적체 현상을 고려할 때 군ㆍ구 공무원의 사기 저하와 불만은 불을 보듯 자명한 사실이다”고 지적했다.

협의회는 또 “시와 군ㆍ구 직원 간 승진격차를 해소하기 위한 개선책을 요구하며 여러 가지 대안을 제시해 왔지만 번번이 지켜지지 않았다”고 주장했다.

시는 시장과 군수ㆍ구청장간 합의문을 통해서 지난 2007년 시의 5급 승진 요인 중 20%를 군ㆍ구에 할당하는 협약을 했는데, 인천시 공무원노조의 반대로 지난 2011년 중단됐다.

또 현재 진행되고 있는 시와 군ㆍ구간 5급 인사 교류도 시는 승진자를 군ㆍ구로 내려 보내는 반면 군ㆍ구는 기존 5급을 시로 보내고 있다.

협의회는 “군ㆍ구로 전입한 5급의 경우 연령이 낮아 장기적으로는 군ㆍ구의 인사적체를 더욱 심화할 수 있는 문제점을 안고 있다”면서 “균형인사를 위해서 시의 5급 승진 요인 발생시 10명 미만은 20%, 10명 이상은 50%를 군ㆍ구에 할당하는 방안을 적극 수용하길 바란다”고 요구했다.