‘올해의 효성인상’ 상금 5000만원으로 올려

‘협력업체상’ 첫 신설…동반성장 체제 강화

핵심인재 육성 위해 ‘효성인상’ 포상제 개혁 ［헤럴드경제=신상윤 기자］효성그룹이 임직원에 대한 포상을 확대하는 내용을 골자로 한 ‘피플 이노베이션 프로젝트(People Innovation Project)’를 시행한다.

‘피플 이노베이션’이란 ‘성과 있는 곳에 반드시 보상 있다’는 성과주의를 바탕으로 조직, 인사제도, 기업문화 혁신을 통해 세계 최고 수준의 역량을 갖춘 조직을 만드는 프로젝트다. 글로벌 경쟁시대에 회사를 지속적으로 성장시킬 인재를 육성하기 위한 목적이다.

26일 효성에 따르면 프로젝트에는 해마다 선정하는 ‘올해의 효성인상’ 상금을 5000만원으로 올리고 ‘협력업체상’도 신설하는 내용이 포함됐다. ‘협력업체상’은 효성과 협력회사 1000여곳과의 동반성장 차원에서 처음 제정한 것으로, 기술향상과 혁신을 통해 효성 제품의 제조기술과 혁신 및 원가절감에 공헌한 협력회사에 시상하게 된다.

또 ▷수상자 선정 ▷심의 ▷시상방식 등 ‘효성인상’ 포상시스템을 개혁했다. 우선 PU(Performance Unitㆍ사업부문)장, 기술원장,연구소장, 인사ㆍ전략담당 임원 등 전문가로 구성된 심의위원회가 철저한 사전검증을 통해 후보자를 선출한다.

최종 수상자는 최고경영층으로 구성된 ‘효성 인재육성위원회’ 심사 후 결정된다. 효성은 수상자들에 대한 포상금액 및 인사제도를 대폭 강화, 그룹의 핵심인재로 육성할 방침이다.

또 그동안 영업, 생산 직무에 편중됐던 수상자 부문을 마케팅, 기술, 연구, 지원 등으로도 확대, 그룹 내 모든 임직원이 포상 기회를 얻을 수 있도록 했다.

노재봉 효성 지원본부장은 “기업의 혁신은 사람에서부터 시작한다”며 “임직원들에게 ‘성과에 대해서는 확실히 인정받고 제대로 보상받는다’라는 생각을 심어줌으로써 목 표달성에 대한 동기부여가 될 것”이라고 기대했다.


ken@heraldcorp.com