여직원 89%·고졸이하 85% 비정규직 비율 9.8% 줄여

GS그룹은 비정규직 직원 2500명을 연말까지 정규직 직원으로 전환한다고 23일 밝혔다. CJ그룹(600명), 한화그룹(2043명), 신세계그룹(1만1000여명), SK그룹(5800명)에 이어 다섯 번째다.

이는 GS 내 비정규직 4900여명의 51%에 해당한다. 이번 전환을 통해 GS의 전체 임직원 중 비정규직 비율이 19.3%에서 9.5%로 낮아지게 됐다. 우리나라 비정규직 비율인 33.3%(통계청 지난해 말 기준)보다 낮은 수치다.

이번에 정규직 전환 대상으로 포함되는 직원은 GS리테일 2150명, GS샵 자회사인 GS텔레서비스 350명으로, 상품 진열, 계산, 고객 상담 등 상시적ㆍ지속적 직무에 종사하는 비정규직이다. 다른 계열사도 지속적으로 정규직 전환 대상자를 늘려 나갈 계획이다.

특히 대상자 중 여직원 비율이 89%, 고졸 이하 학력자 비율이 85%를 차지, 여성ㆍ고졸 인력의 고용안정에 크게 기여할 것으로 전망된다.

이번 방안은 “능력 있는 인재에게 기회를 줘야 한다”는 허창수 회장의 평소 생각이 반영된 것으로 보인다. 실제로 GS는 올해 고졸자 250명을 포함, 3000명(고졸 250명 포함)을 신규 채용할 계획이라고 밝힌 바 있다.

GS 측은 “평소 허창수 회장이 ‘GS의 경쟁력의 원천은 현장에서 일하고 있는 사원과 관리자들이다. 스펙이 아닌 역량 중심의 인재 채용으로 창의적 인재에게 기회를 제공해야 한다. 창조경제를 통한 지속 성장으로 양질의 일자리를 많이 창출하고 사회에 희망을 주는 기업이 돼야 한다’고 강조해왔다”고 전했다.

정규직으로 전환되는 비정규직은 기존 정규직과 마찬가지로 정년이 보장되며, 기타 처우와 복리후생 등을 적용받게 된다. GS는 이번에 정규직으로 전환되는 직무에 대해서는 앞으로도 신규 채용이 필요한 경우에는 정규직으로만 채용하기로 했다. 이를 위해 계열사별로 전환 대상자를 확정하고, 하반기부터 순차적으로 정규직으로 전환할 계획이다.

GS 관계자는 “회사와 임직원은 함께 공생 발전해 나가는 파트너라는 인식에서 출발하여 상호 윈-윈 할 수 있는 방안을 찾게 된 것”이라며 “앞으로 비정규직 비중을 계속 축소해 나갈 계획이다”고 말했다.

신상윤 기자/


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