곤지암리조트에서 CL워크숍 가져

“건강한 조직문화, 튼튼한 조직 목표”

최근 '2023 HELLO CL 워크숍'에 참가한 현대제철 임직원들이 단체사진을 촬영하고 있다. [현대제철 제공]
최근 '2023 HELLO CL 워크숍'에 참가한 현대제철 임직원들이 단체사진을 촬영하고 있다. [현대제철 제공]

[헤럴드경제=김성우 기자] 현대제철이 조직 내 ‘변화주도자(Change Leader·CL)’ 102명을 선발하고, 변화주도 인재 육성에 나선다고 22일 밝혔다.

이번에 선발된 CL들은 자신이 속한 사업부의 특성을 반영한 조직문화 개선활동을 발굴하고, 직원들이 활동에 자발적으로 참여하도록 유도해 회사의 긍정적인 변화를 이끄는 역할을 맡게 된다.

현대제철은 최근 곤지암리조트에서 ‘2023 HELLO CL 워크숍’을 개최하고 CL들과 함께 현대제철의 미래 방향성을 공유했다. CL 워크숍에서는 김택준 전략기획본부 경영기획실장이 '현대제철의 미래전략'에 대해 발표하고, 유준희 조직문화공작소 대표가 CL의 필요한 역량을 주제로 강연했다.

CL들은 각 본부별 변화활동 실적과 향후 계획에 대해 소통하며 우수사례들을 벤치마킹 할 수 있는 시간도 가졌다.

워크숍에 참석한 안동일 현대제철 사장은 “조직문화는 조직 구성원들의 자발적인 노력으로 만들어 가는 것”이라면서 “건강한 조직문화가 확산될 수 있도록 각자가 속한 조직 내에서 유연한 소통 창구가 되어 달라”고 격려했다.

현대제철 관계자는 “이번에 선발된 CL들을 중심으로 다양한 조직문화 변화활동을 지속해 임직원들의 만족도를 높이고 함께 성장하는 회사를 만들어 갈 계획”이라면서 “불확실성과 변동성이 높은 경영환경에서도 흔들리지 않는 유연한 조직 문화를 만들어 가기 위해 노력해나갈 것”이라고 말했다.


zzz@heraldcorp.com