-난임 유급휴가 3일 신설…배우자 출산휴가도 5일→10일 확대 -올해 임금 기준 인상률 3.5%…전년대비 0.6%포인트 인상

[헤럴드경제=천예선 기자]삼성전자가 난임유급 휴가제를 신설하고 배우자 출산 휴가를 5일에서 10일로 확대하기로 했다. 일과 삶의 균형(워라밸)을 찾고 저출산 대응 방안을 모색하기 위한 것으로 풀이된다.

7일 재계에 따르면 삼성전자와 사원협의회는 직원 부부가 난임 치료를 원할 경우 1년에 사흘간 유급 휴가를 주는 방안에 최근 합의하고, 올해부터 즉시 시행키로 했다.

이와 함께 남성 직원의 배우자 출산 휴가를 기존 최장 5일에서 10일로 늘리기로 했다.

회사 측은 “최근 저출산에 대한 범정부 차원의 대책이 마련되는 추세를 맞추는 동시에 직원 복지를 향상함으로써 ‘일하고 싶은 직장’을 만들기 위한 취지”라고 설명했다.

이날 삼성전자는 올해 임금의 기준 인상률을 3.5%로 합의했다. 지난해(2.9%)보다 0.6%포인트 높아진 것이다. 지난해 반도체 분야에서 역대 최고 실적을 낸 점 등이 반영된 것으로 분석된다.

이에 따라 삼성전자 직원들은 3.5%를 기본으로 개인별 인사 고과에 따라 인상률이 차등 적용된다.

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