［헤럴드경제 = 박영훈 기자］삼성이 과도한 SSAT(삼성그룹 입사 필기시험) 열풍을 막기 위해 도입한 ‘대학총장 추천제’가 되레 역풍을 맞고 있다. 상대적으로 추천 인원이 적은 것으로 알려진 호남 및 여대에서 반발이 거세다. 특히 호남지역 대학은 공개적으로 반발하고 있다. 삼성은 이에 선의로 출발한 제도임에도 불구하고, 일부에서 반발이 일자 재검토에 대한 고민에 들어간 것으로 알려졌다.

전남대는 28일 보도자료를 통해 “삼성의 신입사원 총장 추천 인원 배정은 균형감과 형평성을 상실한 행위”라며 “명백한 지역차별”이라고 강조했다. 강운태 광주시장도 확대간부회의에서 이와 관련해 “배려와 균형, 특히 사회 약자에 대한 공생정신이 많이 부족하다”며 “삼성에 지역대학을 좀 더 고려해 달라고 건의하겠다”고 밝혔다.

4년제 대학 협의체인 한국대학교육협의회(대교협)측은 삼성이 자의적 기준에 따라 추천인원을 배정해 대학 서열화를 조장하고 있다는 대학 총장들의 항의전화가 빗발치고 있다고 했다. 이에 대교협측은 다음달 5일 정기총회에서 삼성의 대학총장 추천제에 대한 대응 방안을 안건으로 올려 공동 대처하기로 했다. 적은 인원을 배정받은 여대들은 공개적인 입장 발표는 하지 않고 있지만, 한편에서는 불만의 목소리를 내고 있다.

삼성 입사를 위한 막대한 사회적 비용 지출을 막기 위해 도입한 총장추천제가 지역차별, 대학서열화 등 엉뚱한 방향으로 불똥이 튀면서, 삼성 측도 곤혹스러워 하고 있다. 삼성 관계자는 “대학총장 추천을 삼성 입사로 잘못 인식하면서 오해를 불러 일으킨 것 같다”며 “총장들이 추천을 했다고 해서 입사가 확정되는 것이 아니고, 단지 서류 전형만 면제되는 것”이라고 말했다. 또 “호남 및 여대 인원이 적은 것은 이공계 인력에 대한 삼성의 수요 때문”이라며 “삼성의 신입사원 상당수가 이공계 인력인데, 호남 및 여대의 이공대 졸업생 배출 숫자가 상대적으로 적기 때문”이라고 덧붙였다.

한편 지난해 삼성그룹 채용을 위한 직무적성검사 SSAT 시험 응시자는 9만명이 몰렸다. 경쟁률은 16대1로, 그해 졸업한 대학생 약 29만명 중 약 3분의1 정도가 삼성그룹 입사 시험을 본 셈이다.


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