[헤럴드경제=이진용 기자]서울시가 올해부터 7ㆍ9급 일반직 채용 규모의 10% 안팎을 관련 분야 민간경력자로 뽑는다.

한 부서에 장기 근무하며 전문성을 키우는 ‘전문관’도 2020년까지 시 전체 공무원의 20%에 해당하는 2천명까지 양성하기로 했다.

시는 대 시민 행정서비스 질을 높이고자 이런 내용이 담긴 ‘인재양성 기본계획’을 시행한다고 30일 밝혔다.

시는 7ㆍ9급 일반직 공개경쟁채용 때 전체 충원인원의 10% 안팎을 국내외 다양한 경력자로 채용하기로 했다. 채용된 경력자는 전문직위로, 일반직이 수행하는 업무 중 전문성이 특히 요구되는 업무분야를 장기간 담당하며 근무한다. 첫해인 올해 25명을 민간경력자로 채용할 예정이다.

민간경력자 채용시험으로 필기와 면접을 병행한다. 필기시험은 1차 선택형, 2차논문형이다. 면접시험은 외부 전문가가 참여한 가운데 개인발표, 직무능력 검정 등 다단계 심층면접 방식으로 진행된다.

시는 또 올해 공채부터는 봉사정신, 창의성 등 공직 적합성을 사전에 검증하는 방향으로 면접을 강화한다. 인ㆍ적성 검사를 도입하고 필기성적, 학력 등 개인별 자료를 제공하지 않는 블라인드 면접으로 공직적합성을 검증한다는 것이다.

면접대상도 기존 채용인원의 110%에서 130%로 확대해 면접비중을 높이고, 면접시간도 5~10분에서 30분 이상으로 늘리기로 했다. 채용 때부터 본인이 목표로 하는 보직경로를 설계토록 하는 경력개발(Career Path) 목표에 관한 면접을 하고 영어면접 대상도 기존 행정 직렬에서 전 직렬로 확대하기로 했다.

인력수요 변동에 능동적으로 대처하며 적정인력을 유지하기 위해 채용 시기도 연 1회에서 2회로 유연화하기로 했다.