［헤럴드경제=홍성원 기자］CJ그룹이 아르바이트 직원에게 4대 보험, 연차ㆍ주휴 수당, 퇴직금 등 정규직 사원에게 제공하는 혜택을 주기로 했다. 계약기간 제한도 없앴으며 단기 시급 사원이 아닌 인턴십 개념으로 아르바이트생을 대우할 방침이다. 정부가 시간제 일자리 강화 계획을 담아 최근 내놓은 ‘고용률 70% 로드맵’에 화답하는 대기업의 첫 액션플랜이 나온 것이다.

CJ그룹은 서비스 업종 계열사인 CJ푸드빌, CJ CGV, CJ올리브영 직영점 소속 아르바이트 직원 1만5271명에게 ‘양질의 시간제 일자리’ 혜택을 제공키로 했다며 이같은 계획을 18일 발표했다.

CJ그룹은 우수 사원에게만 줬던 장학금을 올해부터 6개월 이상 근무한 대학생 아르바이트 직원 전원에게 학자금 대출이자 전액 지원하는 쪽으로 확대한다. 근무 성적이 좋은 아르바이트생에겐 2주간 해외 연수 기회도 준다.

복리후생도 강화돼 경조금과 명절 선물을 주고, 계열사별로 복지 혜택을 제공한다. CJ푸드빌은 외식 브랜드 식사 요금 35% 할인, CJ CGV는 영화 무료 관람과 매점 50∼70% 할인, CJ올리브영은 3개월 마다 CJ 상품권 제공 등의 혜택을 준다.

CJ그룹은 앞으로 가맹점 소속 아르바이트 직원에게도 이런 혜택이 보장될 수 있도록 할 방침이다. 아르바이트생을 단순한 시급직원을 넘어 점장 이상 매니저급으로 키운다는 계획이다.

CJ그룹 관계자는 “현재 각 계열사 사업장에 아르바이트 직원 출신 점장은 극소수에 불과하다”며 “양질의 시간제 일자리 전환을 통해 많은 아르바이트 직원들이 매니저급으로 성장할 수 있을 것”이라고 말했다.

CJ그룹은 앞서 지난 13일 경력 단절 여성을 위해 5년 동안 5000개의 일자리를 만들겠다고 밝히는 등 고용 확대에 나서고 있다.

홍성원 기자/


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