김동명 LG엔솔 사장 공식 취임

초격차 기술력 등 4개 방안 제시

“성취 지향 조직문화 셰르파 역할”

김동명 LG에너지솔루션 사장 [LG에너지솔루션 제공]
김동명 LG에너지솔루션 사장 [LG에너지솔루션 제공]

“지난 3년이 양적 성장과 사업의 기반을 다진 엔솔 1.0의 시대였다면, 이제는 강한 실행력을 바탕으로 누구도 넘볼 수 없는 압도적인 경쟁 우위를 확보해 진정한 질적 성장을 이루는 ‘엔솔 2.0’의 시대를 만들어 가야 합니다.”

LG에너지솔루션의 새 최고경영자(CEO)로 임명된 김동명 LG에너지솔루션 사장이 1일자로 공식 임기를 시작했다. 이날 별도 취임식은 없었지만 김 사장은 전사 구성원을 대상으로 별도의 메시지를 보내 이 같은 각오를 밝혔다.

김 사장은 “LG에너지솔루션은 출범 3년 만에 전세계가 주목하는 새로운 역사를 써 왔다”면서도 “엄청난 양적 성장의 과정에서 수 많은 시행착오도 겪었다”고 설명했다.

이와 관련 “이제 구성원과 함께 ‘질적 성장을 이끌 이기는 전략’을 실행하고, 이를 위해 ‘성취 지향 프로페셔널 조직문화’를 만들어가고자 한다”고 강조했다.

김 사장은 ‘질적 성장을 이끌 이기는 전략’을 강조하면서 ▷초격차 제품·품질 기술력 ▷구조적인 원가 경쟁력 확보 ▷압도적인 고객 충성도 확보 ▷장기적인 관점에서 미래기술과 사업모델 혁신 선도 등 4가지 구체적인 방안을 제시했다.

최근 원재료 시장 상황 관련 그는 “여러 지정학적 이슈와 맞물려 변동성이 매우 높다”면서 “재료비 분야에서 외부적인 리스크에 노출되더라도 경쟁력을 가질 수 있는 구조를 만들어가는 것이 중요하다”고 지적했다. 아울러 “공정과 가공비 측면에서도 신기술과 신공정 도입으로 근본적인 원가 경쟁력 확보가 필요하다”고 덧붙였다.

이어 그는 미래기술과 사업모델 선도를 위해 “리튬황·전고체 등 다양한 미래 기술 개발을 지속 추진하고, 동시에 외부 업체와의 기술 협력도 확대해 차세대 전지에서도 리더십을 유지하는 등 신규 수익 모델도 적극 발굴해 나가겠다”고 했다.

김 사장은 조직문화 변화와 관련 ‘성취 지향 프로페셔널 조직문화’라는 청사진을 밝혔다. 그는 “가치 있는 결과를 이끌어 내기 위해서는 구성원 모두가 도전적인 목표를 설정하고 집요하게 몰입하는 자기 동기부여의 문화가 조성돼야 한다”면서 “스스로 동기부여가 된 사람들은 어떠한 환경과 조건에서도 목표를 갖고 도전하는데, 우리가 추구하는 ‘프로페셔널리즘’의 자세”라고 강조했다.

아울러 “새 조직문화 창출을 위해 저와 회사는 앞으로 여러분의 도전을 돕는 ‘셰르파(Sherpa)’의 역할을 하겠다”고 덧붙였다.

김 사장은 “여러분의 도전과 열정을 한 곳으로 모을 수 있는 회사의 비전도 곧 수립할 것”이라면서 “앞으로 전세계 에너지 산업의 판도를 바꾸고, 가치 있는 결과로 압도적인 실력을 증명하는 기업으로 도약하기 위한 저력을 보여주자”고 강조했다.

양대근 기자


bigroot@heraldcorp.com