지난달 23일 '뉴커머스 데이'로 시작

디지털 소통능력·창의적 문제해결 역량 함양

한국타이어가 비대면 디지털 방식으로 신입사원인 프로액티브 리더 교육을 진행한다. 지난달 23일 진행된 신입사원 입문 교육의 오리엔테이션(OT) 프로그램인 ‘뉴커머스 데이’ 진행 현장 모습. [한국타이어 제공]
한국타이어가 비대면 디지털 방식으로 신입사원인 프로액티브 리더 교육을 진행한다. 지난달 23일 진행된 신입사원 입문 교육의 오리엔테이션(OT) 프로그램인 ‘뉴커머스 데이’ 진행 현장 모습. [한국타이어 제공]

[헤럴드경제 원호연 기자]한국타이어앤테크놀로지㈜가 프로액티브 리더 신입사원 입문 교육을 코로나19 확산 방지를 위해 비대면 방식으로 진행한다.

한국타이어는 비대면·초연결 시대에 맞춘 디지털 형태의 상호 소통 학습 및 교육 프로그램을 마련해 프로액티브 리더에게 디지털 비즈니스 역량 강화와 창의적이고 혁신적 사고를 함양할 계획이라고 5일 밝혔다.

지난달 23일 한국타이어는 최종 선발된 프로액티브 리더 대상으로 입문 교육의 오리엔테이션(OT) 프로그램인 ‘뉴커머스 데이(Newcomer's Day)’을 비대면 방식으로 개최했다.

‘뉴커머스 데이’에서는 대형 분할 스크린 상의 다자간 랜선 채팅을 통해 조직별 선배 사원과의 경험을 공유하는 시간을 가졌다.

4일부터 재택근무 중 비대면 방식으로 진행하고 있는 신입사원 입문 교육은 교육 플랫폼 및 콘텐츠 큐레이션 활성화에 초점을 맞춰 진행한다. 자발적 학습 기회를 더 많이 부여하기 위해서다. 비대면 환경 상 소통과 협력을 위한 소프트 스킬(Soft skill)을 강화하고 데이터와 아이디어를 융합할 수 있는 창의적 문제해결 역량을 강화하는 교육이 병행된다.

특히 선배 사원과의 커뮤니케이션 프로그램과 직접 프로젝트를 기획하고 추진하는 미니 P랩 프로젝트(Mini_P.LAB Project)도 진행된다. 자기주도적 학습을 진행하고 그에 따른 결과물을 만들어내는 경험을 통해 물론 조직에 대한 이해를 높이고 조직 충성도도 높일 것으로 기대된다.

입문 교육이 완료된 이후에는 사회적 거리두기 지침에 따라 직무교육, 현장교육훈련(OJT), 성장 자문을 위한 멘토링 프로그램 등 단계별 교육 프로그램 및 신입 프로액티브 리더 환영 행사인 ‘프로액티브 리더스 웰커밍 데이(Proactive Leaders Welcoming Day) 행사를 시행한다.