- 취업포털 사람인, 기업 628개사 설문 - 지난해 신입 채용 75%에 비해 급감 - 경력직 채용계획도 급감

[헤럴드경제=유재훈 기자] 올해도 고용시장 경색이 이어질 것이라는 전망이 우세한 가운데, 기업들의 신입 채용 계획도 갈수록 줄어 청년실업의 골이 한층 깊어질 것으로 보인다.

17일 취업포털 사람인이 기업 628개사를 대상으로 ‘2019년 정규직 채용 계획’을 조사한 바에 따르면, 올해 정규직 신입이나 경력을 채용할 계획이 있는 기업은 59.6%에 그쳤다. 지난해 신입을 채용했다는 응답(75%)보다 무려 15%포인트 이상 적은 수치다.

기업들이 신입을 채용할 것이라고 응답한 비율이 60% 이하로 떨어진 건 2015년 조사 이후 5년만에 처음이다.

신입 채용 방식은 기업 10곳 중 7곳이 ‘수시’라고 답하며 가장 비중이 높았다.

경기 불확실성 국면에서 대규모 공채 선발보다는 필요한 인력을 그때그때 수급하겠다는 의미다. ‘공채와 수시 모두’ 활용하는 기업은 21.4%, ‘공채’만 뽑는 곳은 9.6%였다.

계획 중인 채용 시기는 절반을 약간 웃도는 51.3%가 ‘상반기, 하반기 모두’를 꼽았다. 이어 40.1%는 ‘상반기’를 선택했고, ‘하반기’라는 응답은 8.6%에 그쳤다.

기업들이 생각하고 있는 신입사원 초봉은 평균 2536만원인 것으로 집계됐다.

신입사원 채용 예정 분야는 ‘영업ㆍ영업관리’가 27%(복수응답)로 가장 많았다. 다음으로 제조ㆍ생산 22.7%, ITㆍ정보통신 16.6%, 서비스 16%, 연구개발 13.9%, 재무ㆍ회계 9.1% 등의 순이었다.

얼어붙은 채용 시장은 신입 뿐 아니라 경력직 역시 다를 바 없었다. 올해 정규직 경력사원을 채용할 계획이 있다고 답한 기업은 51.6%로 절반 수준에 머물렀다. 지난해 경력직을 뽑은 기업이 63.7%인 것과 비교하면 12.1%포인트나 낮은 수치다.

경력사원 채용 방식은 ‘수시’(74.1%, 복수응답), ‘취업포털 인재검색’(29.6%), ‘공채’(23.1%), ‘사내 추천’(18.8%), ‘헤드헌터’(9.9%) 등을 활용할 계획이었다.

선호하는 경력 연차는 평균 4.6년으로 나타났고, 경력사원 채용 예정 분야는 ‘영업ㆍ영업관리’가 26.5%(복수응답)로 가장 많았다.

한편, 대부분의 기업들은 올해 경기 전망에 대해 ‘지난해와 비슷’(47.9%)하거나 ‘악화될 것’(41.4%)이라고 봤고, ‘좋아질 것’이라고 답한 기업은 10.7%에 불과했다. 이에 따라 올 채용시장 전망에 대해서도 ‘지난해와 비슷할 것’이라는 의견이 52.4%였고, ‘악화될 것’이라는 답변도 36.9%로 적지 않았다. ‘좋아질 것’이라고 응답한 기업은 10.7%에 불과했다.


igiza77@heraldcorp.com