[헤럴드경제=원승일 기자] 임금과 4대 보험료, 복지비 등 지난 한 해 기업들이 근로자 1명에게 쓴 비용은 평균 478만원으로 집계됐다.

28일 고용노동부의 ‘2015 기업체 노동비용조사’에 따르면 2015 회계연도의 상용근로자 10인 이상 기업체 3388곳의 1인당 월평균 노동비용은 478만2000원으로 전년보다 2.4% 늘어났다.

노동비용은 직접노동비용(임금)과 간접노동비용으로 나뉜다. 간접노동비용은 다시 퇴직급여, 법정노동비용(4대 보험료 등), 법정 외 복지비용(식사ㆍ자녀학비ㆍ교통통신 등), 채용ㆍ교육훈련비로 나뉜다.

노동비용 증가율은 2011년 7.6%, 2012년 3.7%, 2013년 1.4%로 감소세를 보이다 2014년 2.6%, 지난해 2.4%로 다소 높아졌다.

근로자 1인당 직접노동비용은 월 378만6000원으로 전년보다 3.4% 증가했다. 정액ㆍ초과급여는 305만9000원으로 4.0%, 상여ㆍ성과금은 72만7000원으로 0.8% 각각 늘었다.

반면 간접노동비용은 월 99만6000원으로 1.2% 감소했다. 법정노동비용(1.8%), 법정 외복지비용(0.9%)은 늘어났지만 퇴직급여(-4.1%), 교육훈련비용(-3.6%), 채용 관련비용(-8.0%) 등은 감소했다.

간접노동비용에서 가장 큰 비중을 차지하는 퇴직급여가 줄어든 것은 2014년 일부 300인 이상 대기업의 퇴직연금이 많이 증가한 데 따른 기저효과의 영향이 크다는 게 고용부의 설명이다.

간접노동비용 중 퇴직급여는 43만9000원, 법정노동비용은 31만9000원, 법정외 복지비용은 21만원, 교육훈련비용은 2만4000원을 차지했다.

법정노동비용은 건강보험료(11만6000원), 국민연금(11만4000원), 고용보험료(4만2000원), 산재보험료(4만2000원) 순으로 높았다. 법정 외 복지비용은 식사비(7만8000원), 자녀학비보조비(2만4000원), 교통통신비(2만3000원) 순이었다.

산업별 노동비용을 보면 ‘전기ㆍ가스ㆍ증기ㆍ수도사업’이 807만6000원으로 가장 높고, ‘금융ㆍ보험업’(793만8000원)과 ‘제조업’(539만7000원)이 뒤를 이었다. 청소, 경비 등이 포함된 ‘사업시설관리ㆍ사업지원서비스업’은 229만7000원으로 가장 낮았다.

대기업과 중소기업의 노동비용 격차는 더 커졌다.

300인 미만 중소기업 사업장의 노동비용은 387만1000원인 반면 300인 이상은 599만3000원에 달했다. 1000명 이상 사업장은 653만3000원으로 10∼29인(357만9000원)보다 1.8배 더 높았다.