［헤럴드경제=조용직 기자］KT가 대규모 명예퇴직을 단행하면 명퇴 비용은 약 1조원 가량 드는 데 비해, 이에 따른 연간 비용 감소분 3500억원에 달할 것이라는 관측이 나오고 있다. 3년이면 비용 감축이 명퇴 비용을 상쇄해 수익성 개선 효과를 보는 셈이다.

10일 업계에 따르면KT는 명예퇴직을 신청한 직원에게 퇴직금 외에 최대 2년치 연봉을 지급할 계획이다. 전임 이석채 회장 시절인 지난 2009년 명예퇴직 때와 비슷한 6000명이 퇴직한다고 가정할 경우 1인당 평균 명예퇴직금은 1억7000만원 정도로 명퇴금으로 필요한 자금만 1조원에 달하게 된다.

KT는 그와 같은 규모의 퇴직자가 있다고 가정할 경우 연간 비용감소분이 3500억원에 달할 것으로 내부적으로 추산하고 있다. 연간 인건비 감소분 5200억원에서 인력이 빠진 업무를 외주로 돌리는 데 드는 비용 1700억원을 뺀 금액이다.

3년이면 비용 감소분은 약 1조500억원으로 회사가 부담할 명예퇴직 부담금 1조원을 상회해 수익성을 개선할 수 있다는 계산이 된다.

KT는 실제 지난 2009년 명예퇴직 이듬해인 2010년 서비스 매출액 대비 인건비 비중이 22.3%에서 14.6%로 줄었으며, 1인당 영업이익도 3000만원에서 6600만원으로 올라간 바 있다.

증권업계도 이와 비슷한 예상을 하고 있다. 한국투자증권의 양종인 연구원은 “명예 퇴직 규모에 따라 6000명일 경우는 3417억원, 1만명일 때는 6120억원에 달하는 연간 비용절감 효과가 있을 것”으로 내다봤다.

그러나 통신업계 및 증권업계에서는 이번 구조조정에 의한 인건비 감소분이 유선 분야의 고질적 매출 감소를 상쇄하기는 어려울 것으로 지적하고 있다. KT의 주력 사업인 유선전화 매출은 2010년 4조3458억원에서 2011년 3조8169억원, 2012년 3조3756억원, 지난 해 2조9794억원으로 매해 4000억원 가량 감소하고 있다.

한편 KT는 1조원에 달할 명퇴 부담금을 조달하기 위해 기업어음 발행을 추진할 것으로 예상된다. 우선 내부 보유자금과 은행 대출 등 외부 차입금을 활용하고 부족분을 회사채로 충당할 것으로 보인다.

KT는 2009년 5900여명에게 명퇴금으로 8700억원 안팎을 지급하면서 2850억원 가량의 기업어음을 발행했다.


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