‘외국계 한국지사에 근무하는 40중반의 남성입니다. 저희는 기계부품을 만들어서 큰 회사에 납품하는 일을 합니다. 3개월 전 갑에 해당하는 납품처에서 입사 제의가 왔는데, 연봉은 줄지만 좋아하는 연구 분야 일을 할 수 있고 비전이 있어서 가기로 하고 입사 통보를 기다리고 있는 중입니다.

그런데 얼마 전 저희 부서에 문제가 좀 있어서 제 윗사람들이 다 나갔습니다. 다음 주에 본사 고위층이 와서 저를 면담하기로 되어있는데 저는 절호의 기회라고 생각합니다. 강하게 어필해서 높은 연봉과 직급을 확보하든지 안 되면, 원래대로 이직을 할까 하는데 어떻게 하는 것이 좋겠습니까?’

질문이 길어서 두 번에 걸쳐 답하겠다. 인생에는 누구에게나 세 번 정도의 찬스가 찾아온다고 한다. 문제는 그게 과연 언제인가를 정확히 알아채는 것인데 이분은 지금이야말로 절호의 찬스라고 보는 것 같다.

물론 상황으로 봐서 충분히 그렇게 생각할 수도 있겠지만 필자가 보기에는 자칫하면 최악의 상황이 될 수도 있다고 본다.

그 첫째 이유는 회사가 자신의 요구를 들어줄 수밖에 없다고 판단하는 것은 그야말로 자신의 생각일 뿐이기 때문이다. 윗사람들이 다 나갔다고 해서 회사가 반드시 이분을 잡을 것 같은가? 그렇지 않을 수도 있다. 물론 이분의 실력이 대단하고 그 부서 책임자로 적임이라면 그럴 수 있겠다. 그런데 이분이 자신 있어 하는 근거는 그게 아니라 요구를 안 들어주면 오라는 곳으로 가면 그만이라는 배짱 때문이다.

그러나 오라고 한 곳에서 3개월째 연락이 없는 것은 수상하다. ‘검토 중’은 ‘결정된 것’이 아니다. 때문에 자칫 지나친 요구를 했다가 이곳에서는 잘리고 저곳에서는 감감무소식인 최악의 상황이 될 수도 있다. 오라는 곳을 배제하고 내 능력을 근거로 해서, 말하면 들어줄 만한 선에서 요구 조건을 내거는 것이 현명한 처세라고 본다.

김용전 (작가 겸 커리어 컨설턴트)