［헤럴드경제=이수곤 기자］의왕시가 직원화합을 도모하고 대내외적으로 저하된 자긍심을 회복하기 위한 종합대책을 수립해 운영한다.

15일 시에 따르면 최근 공공기관 청렴도 측정결과 저하된 대내외 신뢰도와 내부 자긍심의 회복이 시급한 실정임에 따라 2013년 청렴도향상을 위한 종합추진대책을 추진해 공직자의 자정의식을 높이고 신뢰받는 시정을 구현키로 했다.

이를 위해 시는 원 스트라이크 아웃(One Strike-Out) 제를 도입해 단 1회의 금품·향응 수수 및 요구에도 엄정한 처벌기준을 적용키로 했으며, 민원업무 종료 후 민원인을 대상으로 공무원의 친절도와 금품요구 등의 사항을 조사해 문제점 및 개선사항을 도출하는 민원 애프터 클린 콜(After-clean cal)l제를 운영한다.

이외에도 청렴 현장감찰제를 연중 2회 운영해 개발제한구역내 대중음식점과 주택·건축 인허가지역 현장 등을 점검해 부패요인을 사전에 제거하며 주택·토지·개발 인·허가 대행업체 및 환경오염 배출사업장, 인·허가 관련 민원인들에게 청렴민원처리 안내문을 배부할 계획이다.

또 인사, 조직, 예산집행 등 시정전반에 대한 전 직원을 대상으로 무기명 설문조사를 실시해 이를 분석한 결과를 시정 발전 자료로 활용할 계획이며, 청렴 소통의 시간을 운영해 직원간 화합을 통한 부서 내 부패발생요인을 차단하고 청렴마일리지 제도를 도입해 우수자에 대한 표창을 수여하고 직원들의 자발적인 청렴도 향상 의지를 높인다는 계획이다.

시 관계자는 “이번 청렴도 향상 종합계획은 조직내부의 관행적인 행태를 개선하기 위한 것으로 부서 내 원활한 소통으로 부패발생요인을 사전에 차단하는 것이 핵심이다”며 “청렴실천 우수 직원과 부서에 대해서는 인센티브를 강화할 것이고 부패행위에 대해서는 온정주의를 철저히 배제해 책임있는 행정을 구현하겠다”고 말했다.