평직원협의체 의견 반영 소통중심 조직문화 혁신 [헤럴드경제=이슬기 기자]유연근무제 확대, 평직원 면접위원 참여 등 다양한 인사혁신을 선보였던 홈앤쇼핑이 소통경영을 더욱 강화하고 나섰다.

홈앤쇼핑은 자사 ‘평직원 협의체’의 의견을 수렴해 10월부터 스마일플러스 제도를 확대 시행한다고 10일 밝혔다.

스마일플러스 제도는 일과 가정의 양립을 위해 매주 금요일 퇴근시간을 앞당기는 제도다. 이에 따라 홈앤쇼핑 직원들은 매월 첫째 주부터 매월 마지막 전주 금요일에는 오후 5시 반에 퇴근해왔다(마지막 주 금요일에는 오후 4시 퇴근).

하지만 이번 제도 확대시행으로 앞으로는 마지막 주 금요일을 제외한 모든 금요일 퇴근 시간이 오후 5시로 조정된다.

신입사원 교육에 평직원이 직접 참여하는 제도도 함께 운영된다.

홈앤쇼핑은 지난 8월 진행된 2017년 신입사원 면접에 보직이 없는 평직원들을 본부장·팀장과 동등한 자격으로 참여시킨 바 있다. 홈앤쇼핑은 당시 선발된 인턴직원들이 지난 10일자로 정직원으로 전환됨에 따라, 2011년 입사한 공채 1기를 ‘지도 선배’로 교육 현장에 투입키로 했다.

지도 선배는 연수 기간 동안 신입사원들과 합숙하며 연수생활 지도 및 각종 고충 상담, 교육과정 운영 등에 참여하게 된다.

한편, 홈앤쇼핑은 평직원이 경영에 직접 참여할 수 있는 기회 또한 확대 제공하고 있다. 지난 6월 ‘직원 기업문화 혁신안’을 선보인 이후, 조직구성원 자율 협의체인 평직원 협의체를 구성해 운영 중이다.

이슬기 기자/