[헤럴드경제=유재훈 기자] 좋은 일자리 창출에 기여한 공공기관에 올해 경영평가부터 가산점이 부여된다. 또 공공기관의 정원을 탄력적으로 운영할 수 있도록 하는 방안도 도입된다

기획재정부는 31일 김용진 제2차관 주재로 열린 제8차 공공기관운영위원회에서 2017년도 공공기관 경영평가편람 수정(안)과 공공기관의 조직과 정원에 대한 지침 개정(안)을 심의ㆍ의결하였다.

정부는 공공기관이 먼저 좋은 일자리 창출과 질 개선에 앞장서고 민간부문의 일자리 확대로 이어질 수 있도록 2017년도 경영평가편람을 고용친화적으로 수정하기로 했다.

그 일환으로 좋은 일자리 창출 및 질 개선 노력에 10점의 가산점이 신설됐다. 주요 평가사항으로는 ▷좋은 일자리 창출 및 질 개선을 위한 전사적 노력과 전략 및 계획 ▷비정규직ㆍ간접고용의 정규직 전환, 일자리나누기 등 공공기관의 좋은 일자리 창출 실적 ▷기관의 핵심기능ㆍ사업ㆍ투자, 사내벤처, 임직원(휴직) 창업 등을 통한 민간부문의 좋은 일자리 창출 노력과 실적 ▷좋은 일자리 창출 노력과 성과의 혁신성 등이 포함됐다.

또 인력증원의 경우 공공서비스 제고와 일자리 창출 노력이 수반됐을 경우 경영평가에서 불이익을 받지 않도록 하였다.

정부는 사회적 가치 실현을 위한 경영평가제도 개편과 고용 친화적 지표의 체계적인 반영을 내년 경영평가편람 작성시 추진될 예정이다.

이와 함께 공공기관의 조직과 정원에 관한 지침을 개정해 총인건비 범위 내에서 정원을 탄력적으로 운영하는 ‘탄력정원제’를 도입하기로 했다. 기재부는 공공기관의 무분별한 인력증원 등 방만한 경영이 되지 않도록 반드시 필요한 분야에 일자리 창출이 될 수 있도록 적극 관리해 나간다는 방침이다.


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