-대형공기업 첫 임금피크제 도입…작년 119명에 이어 올해 200명 채용

-학력ㆍ어학 등 단순 스팩이 아닌 직무능력기반 채용시스템(NCS) 적용

-채용목표제 실시, 이전지역(경남) 10%를 비롯 사회적약자 우대

[헤럴드경제=홍성원 기자]LH(한국토지주택공사)는 올해 신입사원 200여명을 채용하기로 했다고 9일 밝혔다.

채용공고는 오는 3월이다. 상반기에 서류ㆍ필기ㆍ면접 등 전형절차를 진행한다.

상반기 200여명의 ‘채용형 인턴사원’을 뽑는다. 소정의 신입사원 교육과 3개월 가량의 인턴 프로그램에 참여한 뒤 직무역량과 성장 가능성을 평가한 뒤 인턴 인원의 90%에 해당하는 인원이 하반기 정규직으로 최종 임용된다. 이 가운데 고졸공채 비율은 20%다. LH는 2015년 대형 공기업 처음으로 임금피크제를 도입해 작년에도 신입사원 119명을 채용했다.

학력ㆍ어학 등 단순 스펙이 아닌 직무능력기반 채용시스템(NCS)을 진행할 계획이다. LH는 채용의 객관성과 공정성을 높이기 위해 서류전형 평가요소를 계량중심으로 단순화하고, 보다 많은 취업준비생들이 응시할 수 있도록 필기시험 기회를 전년에 비해 큰 폭으로 확대한다. 필기전형에선 NCS 외에 직무전공 지식 수준을 평가하기 위해 전공시험을 추가했다. 면접은 1차 프레젠테이션 방식의 직무면접과 2차 인성면접으로 진행된다.

LH는 사회형평적 인력채용을 위한 채용목표제를 시행, 이전지역(경남) 우선채용 목표 10%를 비롯해 국가유공자ㆍ장애인ㆍ여성ㆍ비수도권 출신 등 사회적 배려가 필요한 계층을 우대한다. 고졸사원에겐 사내대학 진학 지원, 일정기간 근무 후 승진기회 부여 등을 실시할 계획이다.

LH 관계자는 “저성장 경제구조, 저출산 고령화, 4차 산업혁명 등 변화하는 대외 경영환경에 능동적으로 대처할 수 있는 경쟁력 있고 지속 가능한 조직 구축을 위해서는 구성원이 무엇보다 중요하다”며 “이번 공채를 통해 직무역량과 성장 잠재력이 뛰어나고 창의적이고 도전적인 인재들을 영입하는 데 주력할 계획”이라고 말했다.

구체적인 채용시기, 채용방법ㆍ기준, 모집분야별 인원 등은 추후 채용공고(3월 예정)시 발표할 예정이다. 자세한 사항은 채용공고 후 LH 홈페이지 및 콜센터(1600-1004)에서 확인 가능하다.


hongi@heraldcorp.com