마이크론 1억 넘는 ‘파격 보상’에도 노조 반발…“영업익 15% 안 주면 파업”

입력 2026-09-16 10:25:35

마이크론, 특별보너스·RSU 포함 역대급 보상 제시

노조 “일회성 아닌 이익공유형 성과급 체계 필요”

삼성전자·SK하이닉스 사례 들며 사측 제안 비판

향후 노사 조정 결렬 시 파업 예고…생산차질 우려

대만 마이크론 노조와 타오위안시 산업노조는 15일 미국 상공회의소에서 기자회견을 열고 요구 사항을 발표했다. [대만 마이크론 노조 제공]

[헤럴드경제=박지영 기자] 미국 메모리 반도체 기업인 마이크론이 직원들에게 회사 역사상 최대 보상안을 내놨지만 마이크론 대만 노조는 ‘삼성전자·SK하이닉스처럼’ 성과급을 영업이익과 연동해야 한다며 보상안을 거부했다. 노조는 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 삼아 지속가능한 제도를 만들어달라고 요구하며, 회사의 입장이 변하지 않을 시 파업 가능성도 시사했다.

16일 반도체 업계에 따르면 마이크론은 지난 11일 전 세계 6만여명의 직원을 대상으로 2026년 회계 연도 성과 보상안을 발표했다.

2025년 8월 29일 이전 입사한 대만 직원에게는 100만대만달러(약 4240만원)의 특별 감사금을 현금으로 지급하고, 이후 입사자는 근속 기간에 따라 나눠 지급한다. 여기에 연간 성과급과 일정 기간이 지나면 처분할 수 있는 주식(RSU)도 제공하기로 했다.

회사 측 설명에 따르면 대만 생산직 직원의 2026회계연도 총보상은 월급 35~68개월분에 달한다. 신입급 엔지니어는 현금으로 평균 290만대만달러(약 1억2300만원), 주식까지 포함하면 평균 340만대만달러(약 1억4400만원) 수준이다.

하지만 노조는 15일 미국상회 앞에서 기자회견을 하며 “우리는 일회성 보너스를 원하는 게 아니다”라며 회사의 보상안을 비판했다. 노조는 마이크론의 보상 규모가 영업이익의 약 4.4%에 불과하다며 ‘삼전닉스’처럼 영업이익의 15%를 성과급으로 고정 지급하는 이른바 ‘이익 공유제’ 형태로 개편해야 한다고 주장했다.

회사가 제시한 ‘최대 68개월치 보상’이라는 표현을 두고도 반발했다. 월 급여가 3만대만달러(약 129만원)를 조금 넘는 저임금 근로자를 기준으로 연봉과 현금 보너스, RSU 등을 모두 합산해 산출한 수치인 만큼 실제 보상 수준을 과도하게 부풀려 보일 수 있다는 주장이다.

노조는 오는 18일과 21일 예정된 노사 조정에서 사측이 구체적인 답변을 내놓지 않을 경우 협상 결렬을 선언하고 파업 찬반투표 절차에 돌입할 수 있다고 경고했다. 대만 타오위안과 타이중 사업장 직원의 80% 이상이 노조에 가입한 것으로 전해지는 만큼 실제 파업으로 이어질 경우 생산 차질 가능성도 배제하기 어렵다.

대만 당국도 이번 사태를 예의주시하고 있다. 대만 노동부는 마이크론 노사 갈등 상황을 파악하고 타오위안시 정부와 타이중시 정부, 중부과학단지관리국 등 관계 기관과 긴밀히 연락하고 있다.

중부과학단지관리국은 앞서 “마이크론 노조의 권리 요구를 존중한다”면서도 “파업은 직원 생계와 기업 운영에 충격을 줄 뿐 아니라 대만 반도체 산업 공급망과 전체 경제에도 영향을 미칠 수 있다”며 노사가 대화를 통해 접점을 찾아야 한다고 밝혔다.

관리국은 노사 양측과 연락을 유지하면서 필요할 경우 노사 협상이나 분쟁 조정 절차를 지원한다는 방침이다.