-패스트트랙 승진제도 도입, 30대 임원 배출 길 터

-‘4ㆍ4ㆍ4ㆍ4ㆍ4’제→‘2ㆍ2ㆍ2ㆍ2ㆍ2’제

-CJ그룹 내년 대졸채용규모 1500명+α

CJ, 입사 후 10년이면 임원된다
CJ, 입사 후 10년이면 임원된다

［헤럴드경제=홍성원 기자］CJ그룹에 내년부터 입사하는 대졸 신입사원은 빠르면 10년 만에 임원 자리에 오르게 됐다. 다른 대기업에서‘사원→임원’이 되는 데 통상 20년이 걸리는 점을 감안하면 기간이 절반으로 확 줄어든 파격이다. CJ에선 능력이 출중해 연속 발탁 승진하면 30대 중반에도 임원 타이틀을 달게 된다는 얘기다.

CJ그룹은 대졸 신입이 임원으로 승진하는 데 필요한 직급별 진급 체류 연한(승진연한)을 기존 20년에서 최단 10년으로 줄이는‘패스트트랙’승진제도를 내년부터 시행한다고 26일 밝혔다.

현재‘4년(사원)ㆍ4년(대리)ㆍ4년(과장)ㆍ4년(부장)ㆍ4년(선임부장)’제도인 데서 각 직급별로 최소 2년 근무(‘2ㆍ2ㆍ2ㆍ2ㆍ2’제)하면 발탁승진 대상이 되도록 손질하는 것이다.

근무평점이 우수한 직원들은 이전에도 밭탁승진이 됐지만, 각 직급별로 승진 연한을 1년 정도 줄이는 데 그쳤었다.

발탁 승진 사례를 제외한 변경된 일반 승진연한은 사원근무 기간을 기존 4년에서 3년으로 줄인 ‘3ㆍ4ㆍ4ㆍ4ㆍ4’제다.

CJ그룹 인사팀 관계자는 “상위 직급을 수행할 역량과 잠재력을 갖춘 인재는 승진심사위원회를 통해 발탁승진하며, 사업 성장 속도나 인력수요에 따라 계열사별로 탄력적으로 운영될 것”이라고 말했다.

CJ, 입사 후 10년이면 임원된다
CJ, 입사 후 10년이면 임원된다

이 같은 조기 승진제 도입은 이재현 CJ 회장의 지시에 따른 것이다. 이 회장은 최근 “역량있는 젊은 인재를 조기에 발굴해 마음껏 실력을 펼칠 수 있도록 해주는 게 일류기업문화”라며 “연공서열의 틀에서 벗어나 ‘성과와 능력을 발휘한 인재가 인정받는 CJ’를 만들어야 한다”고 강조했다. 이 회장은 평소에도 “내 꿈이 무엇이냐고 묻는다면 사업보다도 좋은 인재를 키우는 것”이라며 ‘사람투자’의 중요성을 강조했다.

CJ그룹은 내년 대졸 신입사원 채용규모를 1500명 이상으로 잡았다. 올해 대졸 1500명 선발보다 많은 인원이다. 지난해엔 1200명을 뽑았다.

CJ그룹 관계자는 “승진제도의 과감한 변화를 통해 그룹의 젊고 역동적인 이미지가 다른 대기업과 비교해 더욱 차별화될 것”이라며 “우수한 젊은 인재를 유인하는 채용경쟁력도 크게 높아질 전망”이라고 말했다.

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