삼성전자가 소프트웨어 부문 경쟁력 강화를 위해 올 하반기 신입사원 공채부터 소프트웨어 직무를 별도로 구분해 선발한다고 1일 밝혔다.

실력을 갖춘 소프트웨어 인력을 확보하기 위해 올해부터 관련 직무를 신설하고, 이 직무에 인재들을 따로 뽑기로 한 것이다. 지금까지는 소프트웨어 담당 직원들은 기존 연구개발 직무와 함께 선발했다.

삼성전자는 소프트웨어 직무 선발 과정에서 소프트웨어 연구 개발에 필요한 기본 실무역량의 검증을 최우선으로 볼 예정이다. 이를 위해 기존에 프리젠테이션 면접과 토론 면접으로 구분했던 기술면접을 ‘집중면접’ 형태로 변경했다. 삼성전자는 집중면접을 통해 기본적인 프로그래밍 역량과 본인이 재학 중 직접 수행한 소프트웨어 프로젝트를 평가하게 된다.

다만 이들 직군에 대해서는 영어회화 기준을 한 단계 완화한다는 방침이다. 소프트웨어 직무에 우수한 역량을 가진 인력을 좀더 채용하기 위해서다. 이에따라 신설된 소프트웨어 연구개발직군은 영어 말하기 시험 ‘오픽(OPIc)’이나 토익 스피킹에서 각각 NH(Novice High)와 4급 이상만 되면 된다. 연구개발직ㆍ기술직에 IL(Intermediate Low)과 5급, 영업마케팅ㆍ경영지원직에 IM(Intermediate Mid)과 6급 등을 요구한 것에 비해 1단계 가량 낮은 수준이다.

이번 하반기 신입사원 공채는 오는 8일 삼성그룹 채용 홈페이지를 통해 공고되며, 15일부터 19일까지 5일간 지원자를 받을 예정이다.

삼성전자 인사팀장 원기찬 전무는 “이번 선발 방식의 변경은 우수한 소프트웨어 인력들이 역량개발에 매진할 수 있는 계기가 될 것”이라며 “앞으로도 우리나라 소프트웨어 분야의 저변확대를 위해 지속적인 노력을 기울이겠다”고 말했다.

한편 삼성전자는 소프트웨어 경쟁력 강화와 저변 확대를 위해 기존의 여러 연구개발 및 기술 관련 직군에 흩어져있던 소프트웨어 인력들을 이번에 신설한 소프트웨어 직군으로 모을 예정이다.

<신소연 기자@shinsoso>

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