［헤럴드생생뉴스］경력단절 여성의 공공기관 채용을 확대하는 다양한 제도가 시행된다.

기획재정부는 지난 7일 공공기관운영위원회를 열어 ‘2014년도 공공기관 인력운영 추진계획’을 확정했다고 9일 밝혔다.

우선 경력단절 여성의 고용확대를 위해 채용목표 비율을 기관이 자체적으로 설정하도록 하고 그 이행실적에 따라 경영평가에 가점을 부여하기로 했다.

공공기관을 퇴사한 여성 인력 정보를 ‘정부 3.0’과 연계한 통합인재뱅크에 등록해 두고, 경력단절 여성과 적합한 직무가 있는 공공기관이 연결되도록 했다. 경력단절 여성은 6~8주간 실무수습을 거친 뒤 평가를 통해 재취업을 확정하는 방식이다.

또 육아휴직에 따른 결원은 경력단절 여성으로 대체하도록 권고하고, 대체인력이 정규직으로 채용될 수 잇도록 초과현원 해소기간은 현행 3개월에서 1년으로 늘리기로 했다.

아울러 시간선택제 일자리에서 경력단절 여성 채용비율을 50% 이상이 되도록 권고했다.

직장어린이집 설치의무 대상기관 68곳 중 현재 시설이 없는 국립중앙의료원 등 20개 기관에는 원인분석과 인센티브 부여 등을 통해 2017년까지 어린이집을 설치하도록 유도하기로 했다.

정부는 직장 내 여성 관리자 승진소요기간도 단축하기로 했다. 2017년까지 달성할 수 있는 부서장급(부장ㆍ팀장 등) 이상 여성관리자 확대 목표를 기관별로 설정해 두도록 했다.

이 밖에 시간선택제 기반구축, 고졸자 채용확대 및 내실화, 청년인턴제도 개선, 유연근무제 확대 등의 내용도 계획에 담았다.

시간선택제 확산과 관련 노사발전재단을 통해 적합직무 발굴을 유도하고, 균등처우와 비례보호의 원칙 하에 채용, 임금 등의 사항을 정한 가이드라인을 마련하기로 했다. 시간선택제 활용 우수기관은 경영평가 등을 통해 인센티브를 주기로 했다.

고졸자 채용 확대를 위해 채용 후 직장 내 안착을 위해 보직경로, 승진제도, 보수, 교육훈련, 후진학 등에 관한 제도를 정비하기로 했다.

최소 70% 이상을 정규직으로 채용하는 ‘채용형 인턴’도 한국철도공사 등 12개기관에 시범도입한다. 재학생의 취업능력 향상을 위해 방학 중 체험형 인턴제를 별도로 도입하고, 멘토링 프로그램 등도 의무적으로 도입하기로 했다.

유연근무 확산을 위해 국민연금공단 등 9개 선도기관의 모범사례를 공유, 공공기관 지방이전에 맞춰 활용을 유도하기로 했다.

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