［헤럴드경제= 하남현 기자］부채가 산더미처럼 쌓인 공기업 12곳이 직원들 복지에 5년간 3000억원 이상의 비용을 지불한 것으로 나타났다.

9일 공공기관경영정보공개시스템인 ‘알리오’에 따르면 부채 상위 12개 공기업이 2009년부터 2013년까지 5년간 직원에게 지급한 보육비, 학자금, 경조금, 휴직급여, 의료비 등 4대 복지 비용은 3174억원이었다.

부채 상위 12개 공기업은 LH, 한국전력, 수자원공사, 철도공사, 철도시설공단, 도로공사, 가스공사, 석유공사, 광물자원공사, 석탄공사, 예금보험공사, 한국장학재단 등이다.

이들 공기업의 2012년말 현재 총부채는 412조원으로 295개 전체 공공기관 부채(493조원)의 83.5%를 차지한다. 석탄공사, 철도공사, 한전은 이자보상배율이 마이너스이며 철도시설공단과 광물자원공사는 이자보상배율이 1배 미만으로 이익으로 이자도 내지 못하는 상황이다.

그럼에도 이들 부채 상위 기관들은 직원 자녀의 보육비ㆍ학자금으로만 5년간 2278억원을 지출했다. 같은 기간에 경조금으로 604억원, 휴직급여로 183억원, 의료비로 108억원을 썼다.

4대 복지비용을 보면 한전이 1532억원으로 가장 많고 철도공사(740억원), 석탄공사(210억원), LH(197억원), 도로공사(193억원) 등 순이다.

직원 1인당으로 환산하면 석탄공사가 1244만원으로 1위였고 이어 한전 795만원, 예금보험공사 679만원, 도로공사 464만원, LH공사 303만원 등이었다.

명목별로는 과다한 지급으로 볼 수 있는 대목도 있었다. 도로공사는 해외 대학에 다니는 120명에게 1인당 195만9000원씩, 총 2억3515만원을 지출했다. 가스공사는 직원 본인과 가족에게 100만원 한도에서 틀니와 임플란트 등 치과 치료비도 대줬다.

공공기관들은 이런 방만 경영 등을 없앨 이행계획을 지난달 말 정부에 제출했다. 정부는 유가족 특별채용, 휴직급여, 퇴직금, 학자금, 경조비 등 8대 방만 경영을 중심으로 각 기관의 개선 계획을 구체적으로 점검해 이달 중 확정할 예정이다.


정태일