[헤럴드경제=김영상 기자]기업 10곳 중 7곳은 창조인재 채용에 관심이 있는 것으로 나타났다. 가장 원하는 창조인재는 새로운 가치를 창출하는 ‘아이디어형’이었다. 다만 대다수 기업은 현 교육시스템이 창조인재를 육성하는 데는 한계가 있다고 여기는 것으로 나왔다.

이는 26일 전국경제인연합회가 잡코리아와 함께 총 1023명의 기업 인사담당자를 대상으로 조사한 설문 ‘창조경제와 관련한 창조인재를 찾아라’ 결과에 따른 것이다.

설문결과 기업 70%는 창조인재 채용에 관심이 있다고 답했다.

구체적으로 기업들은 도전하는 아이디어맨을 선호했다. 어떤 창조인재를 선호하느냐는 질문에 아이디어형(30.8%ㆍ이하 중복응답 허용)이 가장 많이 꼽혔고, 도전정신이 있는 모험가형(25.2%)이 두번째였다. 이어 융ㆍ복합형(24.6%), 전문가형(13.2%), 글로벌형(5.9%) 인재 순이었다.

이는 우리 기업들이 추격형(fast follower)에서 시장선도형(front Leader) 성장으로 전환하기 위한 해법을 ‘창조인재’에서 찾고 있음을 보여주는 결과로 해석된다.

창조경제가 필요로 하는 분야로는 전략ㆍ기획ㆍ경영(30.0%)이 으뜸이었고, 영업ㆍ마케팅ㆍ홍보(28.9%)가 뒤를 이었다. 연구개발(20.1%), SW전문가(13.3%), 생산ㆍ기술(6.6%) 순이었다. 제품ㆍ서비스의 개발 단계에서의 창조성 발휘도 중요하지만, 기업 영업활동 전 과정에서 창조인재 활용이 중요하다는 것을 인식하고 있음을 보여준다.

창조인재에 대한 기업의 관심은 뜨거운 반면, 현행 교육시스템에 대한 만족은 충분치 않았다. 현 교육제도가 창조경제 육성에 충분히 적합하다고 답한 기업은 13.7%에 불과했다. 보통이다(46.3%), 부족하다(40.0%)가 다수였다. 이에 기업은 정부에 실무 중심의 맞춤형 교육(29.1%)을 가장 많이 요구했다.

유환익 전경련 산업본부장은 “창조경제 달성을 위해서는 기업들의 창조인재 채용 확대와 함께 정부도 교육시스템 개선 등을 통해 창조인재 양성을 적극 지원해야 할 것”이라며 “창조경제 시대를 맞이한 창조인재 발굴이 정부나 업계의 새 숙제로 떠올랐다”고 말했다.