[헤럴드경제=이슬기 기자] 성인남녀 10명 중 8명은 시간선택제로 근무할 의향이 있는 것으로 조사된 가운데, 기업 역시 절반 이상이 시간선택제 일자리 확충에 긍정적인 것으로 나타났다.

온라인 취업포털 사람인(대표 이정근)은 기업 433개사를 대상으로 ‘시간선택제 일자리 확충에 대한 의견’을 조사한 결과, 절반이상인 53.1%가 ‘긍정적’이라고 답했다고 16일 밝혔다.

기업 규모별로는 중소기업(54.5%)과 중견기업(50%)이 대기업(26.7%)에 비해 시간선택제 일자리 확충에 관심이 높은 것으로 나타났다.

시간선택제 일자리 확충을 긍정적으로 보는 이유로는 ‘인력 운용이 더 원활해질 것 같아서(43.5%, 복수응답)’가 첫 번째로 꼽혔다. ‘합리적 인건비 지급이 가능해서(41.3%)’, ‘인력부족 해소에 도움될 것 같아서(33.5%)’, ‘직원들의 근로 만족도가 높아질 수 있어서(32.6%)’, ‘신규일자리 창출에 기여할 수 있기 때문에(24.8%)’라는 응답이 그 뒤를 이었다. 반면 시간선택제 일자리 확충에 부정적인 기업은 ‘전일제와 대우 차이 등 실제 적용이 어려워서(58.6%, 복수응답)’, ‘내부 직원들간 갈등이 생길 것 같아서(39.9%)’, ‘애사심 저하 등 문제가 발생할 것 같아서(35%)’, ‘인력운영 비용 부담이 더 커질 것 같아서(32.5%)’ 등을 이유로 꼽았다.

실제로 시간선택제로 인력을 운용할 의향을 가진 기업은 전체 기업의 38.8%인 것으로 조사됐다.

신규 발생할 일자리의 직무 형태는 ‘피크타임 해소형(35.1%)’이 가장 많았으며, ‘일ㆍ가정 양립형(25.6%)’, ‘우수인력 확보형(13.7%)’, ‘장시간 직무분할형(8.9%)’, ‘직무신설형(6%)’ 등도 다수를 차지했다.

채용이 가장 많을 것으로 예상되는 직무는 ‘서비스직(21.4%)’으로 분석됐다. 이어 ‘사무직(19.6%)’, ‘생산직(14.9%)’, ‘전문ㆍ특수직(12.5%)’, ‘단순 노무직(11.9%)’ 순이었다.

또 조사대상의 44.3%는 ‘현재 전일제인 근로자가 원한다면 시간선택제로 변경할 수 있도록 해줄 것’이라고 밝혔다.