[헤럴드경제=김상일(대구) 기자]대구시교육청이 신규교사 전국 최초 인턴교사제를 도입한다고 9일 밝혔다.

시교육청은 기존 임용고사 성적순으로 임용하던 것을 인턴교사제를 도입해 선발 인원을 2배로 확대키로 했다. 이어 임용 시에 인턴과정과 교육기부 활동 참여 실적을 반영키로 했다.

시교육청은 신규교사 임용 방식을 개선해 임용예정 인원의 3배수를 교육공무원인사위원회에서 심의해 교사 부적합자는 임용에서 배제키로 했다. 반면 인턴과정과 교육기부 활동 참여 실적이 높은 교사들은 우대한다는 계획이다.

시교육청은 일례로 올해 초등교원 소요 인원이 175명이면 2배수인 350명을 선발하고, 같은해 9월 임용예정 인원이 50명이면 3배수인 150명을 교육공무원인사위원회에서 심의해 최종 임용임용대상자로 결정하게 된다.

이를 위해 2014학년도부터 인턴과정과 교육기부제를 병행해 시행한다. 임용 대기자들은 인턴과정을 통해 임용대기기간 중 기간제 교사로 근무하면서 현장적응력을 높이는 기회를 갖게 된다.

또 교육기부제를 통해 일선 학교에서 수업, 자료 제작 등 교육봉사 활동을 하면서 교사로서의 봉사심과 책임감을 기르는 기회를 가지게 된다.

시교육청은 향후 매년 교사 소요정원의 2배수 정도를 꾸준히 선발, 임용대기자들에게 교사로서 갖추어야 할 자질과 전문성을 쌓게해 현장에 배치한다는 방침이다.

우동기 교육감은 “신규임용 대기자들이 인턴과정과 교육기부 활동을 통해 교사로서의 전문성과 책무성을 높여 나갈 수 있도록 지속적으로 지원해 나갈 계획”이라며 “앞으로 신규교사들은 1년여의 인턴기간 동안 현장적응력을 높여 현장에 배치될 것”이라고 강조했다.

한편 시교육청 신규교사 임용 방식 개선은 신규교사의 현장적응력 제고에 크게 기여할 것으로 주목받고 있다. 이는 인턴교사제와 교육기부제 도입으로 전문성도 높이고, 선발 인원도 늘리는 일석이조의 효과라는 평가를 받고 있다.