빅4-중견·중소법인 간 상생 노력 지속

“회계사 과잉 인식에는 변함 없어”

16일 비대면 화상회의로 열린 취임 1주년 기자간담회에서 김영식 한국공인회계사회 회장 [한국공인회계사회 제공]
16일 비대면 화상회의로 열린 취임 1주년 기자간담회에서 김영식 한국공인회계사회 회장 [한국공인회계사회 제공]

[헤럴드경제=이세진 기자] 취임 1주년을 맞은 김영식 한국공인회계사회 회장이 회계업계 신뢰를 높이기 위한 감사품질 제고 노력을 지속하겠다고 16일 밝혔다.

김 회장은 이날 오전 비대면 화상회의로 열린 취임 1주년 간담회를 통해 지난 한해 성과를 돌아봤다.

개회사에서 김 회장은 "지난 1년간 상장법인을 감사하는 등록회계법인들의 품질관리 강화에 최선을 다해 왔다"며 "회계법인들의 대표이사와 품질관리실장들과 만나 타협 없는 강력한 품질관리를 주문하는 등 노력을 다하고 있다"고 말했다. 또, 회계사회 내부 전산화율을 높이는 등 업무의 효율화에 힘쓰고 있다고 전했다.

이어진 질의응답에서 김 회장은 2018년 신외감법 도입 이후 4년차를 맞은 현재에도 회계 개혁은 지속돼야 한다고 밝혔다. 회계 품질 강화 방안을 도입하면서 감사보수 상승을 우려한 기업등에서는 일부 반발이 이어지고 있는 상황을 경계하면서다.

김 회장은 "회계 개혁은 대우조선해양 사태로 인한 국가 신뢰도 타격이 축발돼 활발히 진행되고 있다"면서 "주기적 지정제를 통해 감사인의 독립성을 높이고, 전문성을 키워 회계 투명성을 높임으로써 한국 기업들의 신용도 제고는 물론 국채조달금리 하락을 경험하고 있어 감사보수 상승을 뛰어넘는 효과를 거두고 있다고 생각한다"고 말했다.

신입 공인회계사 선발인원에 대한 의견도 밝혔다. 지난해에 이어 회계사 최소선발인원이 1100명으로 확정되면서 회계사 선발인원 과잉에 대한 논란이 이어지고 있다. 김 회장은 지난해 한공회장 선거에서도 회계사 선발인원의 단계적 감축 필요성을 주장한 바 있다.

김 회장은 “지난해는 빅4(삼일·삼정·한영·안진) 회계법인의 신규 채용이 줄면서 중견, 로컬 등 회계법인의 신규 채용으로 흘러들어갔던 효과가 있었다”면서 “정부도 당초 축소 계획이 있었으나 일자리 창출 방침 등이 영향을 미친 것 같다. 하지만 현재 회계사 인원이 과잉됐다는 기존 생각에는 변함이 없다”고 말했다.

최근 '교보생명 풋옵션 논란'과 관련 회계사들이 기소된 사안과 관련해서는 "이 기회를 통해 회원들의 윤리의식을 강화하는 방안을 고민할 것"이라고 말했다. 김 회장은 "(기본적으로) 교보생명 주주인 신창재 회장과 PEF(사모펀드 운용사) 사이 사인간의 옵션 계약 논쟁을 본질로 보고 있으며 직무 윤리에 관한 판단은 법원 결정을 지켜봐야 할 것"이라고 말했다.

빅4 회계법인과 중견회계법인의 상생과 관련한 방안도 충실히 이행 중이라고 밝혔다. 김 회장은 "회계업계 상생을 위해 상생협력위원회를 발족하고 지식공유 플랫폼을 구축, 운영하고 있다"며 "빅4 회계법인이 보유한 업무 툴을 플랫폼에 탑재하여 중견·중소 회계법인이 무료로 공유받을 수 있도록 해 업무 품질을 제고하고 있다"고 말했다.

이어 "라임과 옵티머스 사태로 사모펀드에 대한 감사가 의무화되는 등 감사 영역이 확대되고 있는 가운데, 조사서식 등 표준화된 툴을 플랫폼에 탑재해 공유하고 있다"고 덧붙였다.

김영식 회장은 지난해 6월 공인회계사들의 신임 회장 직접선거를 통해 선출됐다. 삼일회계법인에서만 40년 이상 근무하며 세무부문 대표, 감사부문 대표 등을 거쳐 삼일회계법인 대표를 역임한 후 퇴직, 한공회장 자리에 올랐다. 김 회장의 임기는 내년 6월까지 2년으로, 연임도 가능하다.