-내년까지 女임원 20% 이상으로 확대…여성 친화기업 투자 장려

[헤럴드경제=박세환 기자] 여성가족부와 메리츠자산운용이 14일 서울 종로구에 있는 메리츠자산운용 본사에서 ‘메리츠자산운용 내 여성 고위직 확대 및 국내 여성친화기업에 대한 투자 장려의 내용을 담은 자율 협약’을 체결한다.

여가부와 경제단체는 지난 3월 ‘성별균형 포용성장 파트너십’을 출범, 사업 중 기업이 자율적으로 성별균형 수준을 높이려는 다짐을 확산하는 ‘기업과의 자율 협약 릴레이캠페인’을 진행하고 있다.

이날 협약식에는 이정복 메리츠자산운용 대표와 김홍석 상무, 이지숙 수석, 최경민 수석(준법감시인)을 비롯한 직원들이 참석, 기업 내 성별 다양성 제고를 위한 메리츠자산운용의 역할과 향후 계획에 대해 논의할 계획이다.

이 협약에 따라 메리츠자산운용은 여성 고위관리직 확대를 위한 목표제를 도입해 2020년까지 여성 임원 비율을 전체 20% 이상으로 확대하기 위해 노력하게 된다.

또 2018년 11월 출시한 국내 최초 여성펀드인 ‘메리츠더우먼펀드’를 통해 기업의 여성 인력활용, 여성 친화적 기업문화 조성을 장려할 계획이다.

이정복 메리츠자산운용 대표는 “여성의 경영참여가 높을수록 기업문화가 더 유연하게 바뀌고 기업의 환경변화에 탄력적으로 대응함으로써 실적과 주가에 긍정적인 영향을 미친다는 것은 국내 뿐 아니라 해외 주요 기업들에서도 공통적으로 나타나는 현상”이라며 “여성 친화기업에 대한 투자를 이어가겠다”고 말했다.

진선미 여가부 장관도 “기업 내 성별 다양성을 높이는 것은 기업의 장기적 가치를 높이는 것으로 이는 결과적으로 성과와 수익으로도 연결된다”며 “이번 협약을 계기로 메리츠자산운용의 사례가 성별균형 확보를 위한 우수사례로 공유되고, 다른 금융기관과 우리 사회의 관심과 참여로 이어지길 바란다”고 전했다.


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