[헤럴드경제=신창훈 기자] 우리나라 남성 근로자가 100만원을 받을 때 여성 근로자는 62만6000원을 받는 것으로 나타났다.

한국의 남녀 임금격차는 10년 넘게 경제협력개발기구(OECD) 회원국 중 1위를 차지했다. 더욱이 남녀 임금격차 수치는 시간이 갈수록 OECD 평균과 더 크게 벌어지고 있는 것으로 조사됐다.

4일 OECD에 따르면 한국의 남녀 임금격차는 최근 수치가 집계된 2012년 기준으로 37.4%에 달해 11개 회원국 중 1위를 기록했다. 남성 근로자의 임금이 100일 때 여성 근로자 임금은 62.6에 그쳤다는 의미다. 한국은 OECD의 남녀 임금격차 통계가 집계된 2000년부터 2012년까지 13년간 부동의 1위를 유지했다.

한국 다음으로는 일본 26.5%, 미국 19.1%, 캐나다 18.8%, 영국 17.8%, 슬로바키아 16.0%, 체코 15.1%, 호주 13.8%, 헝가리 11.3%, 노르웨이 6.4%, 뉴질랜드 6.2% 순이다. 나머지 23개 회원국 수치는 아직 집계되지 않았다.

지난 2000년 40.4%에 달했던 한국의 남녀 임금격차는 조금씩 하락하면서 2012년에 37.4%까지 떨어졌다. 하지만 13년간 겨우 3.0%포인트 하락하는 데 그쳐 다른 회원국들과 대조를 보였다.

2위인 일본만 하더라도 2000년 33.9%에서 2012년 26.5%로 7.4%포인트 내려갔고, 영국은 같은 기간 26.3%에서 17.8%로 8.5%포인트나 떨어졌다.

OECD 평균을 보면 2000년 19.2%에서 2011년 14.8%로 4.4%포인트 줄어들었다. 반면 한국은 40.4%에서 37.5%로 2.9%포인트 떨어지는데 그쳐 OECD 평균과의 격차가 더욱 벌어졌다. 이에 따라 한국의 남녀 임금격차는 2000년 OECD 평균의 2.1배였다가 2011년에는 2.5배로 커졌다.

고용노동부 조사 결과 지난해 남성의 월 급여액은 평균 266만4000원이었으나 여성은 남성 대비 64% 수준인 170만5000원에 그쳤다.

남성의 경우 같은 성별 안에서도 소득 수준에 따른 격차가 여성보다 큰 편이다. 남성은 2012년 소득 하위 10% 임금 근로소득 대비 상위 10%의 배율이 4.53배였지만 여성은 3.76배였다.

국내 대표기업인 삼성전자 남자 직원의 지난해 1인당 평균 급여는 1억1200만원, 여성은 남성의 65.2% 수준인 7300만원이었다. 현대자동차는 여성 직원의 1인당 평균 급여가 7800만원으로 남성(9500만원)의 82.1% 수준이었다.

남녀 임금격차가 좁혀지지 않는 데는 여성 취업자들이 급여가 낮은 특정 분야에 집중되기 때문으로 분석된다. 통계청에 따르면 여성 취업자 수는 2005년 952만6000명에서 지난해 1049만4000명으로 8년 사이 10.2%(96만8000명) 늘었다. 하지만 이 기간 증가한 여성 취업자의 81.5%(78만9000명)는 노인요양사, 간병인, 보육교사 등 보건ㆍ사회복지서비스업에 종사했다.

여성취업자가 특정 분야에 집중된 데 비해 남성 취업자는 전문ㆍ과학 및 기술 서비스업(28만8000명), 운수업(21만8000명), 사업서비스업(21만1000명) 등 여러 분야에서 고르게 증가했다.


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