이정식 노사발전재단 사무총장 인터뷰

경영진 진정성 있는 대화, 노조 대승적 협력 노사 상호신뢰바탕 일터 혁신 이뤄야 윈-윈 기아자동차 통상임금 소송에서 신의칙이 적용되지 않으면서 회사로서는 엄청난 비용 부담을 짊어지게 됐다.

다만 비용이 현실화되기까지는 추가 재판이 진행될 가능성이 높아 노사 갈등은 상당기간 지속될 수 밖에 없을 것으로 예상된다. 결국은 근본적으로 협력적 노사관계를 형성하지 못한다면, 위기 상황이 반복적으로 나타날 수 밖에 없을 것이라는 지적이다.

이정식<사진> 노사발전재단 사무총장은 31일 본지와 인터뷰에서 기아자동차가 협력적 노사관계 형성하기 위해서는 서로 터놓고 이야기하는 ‘문제해결형 협상’이 필요하다고 강조했다.

통상임금과 관련해서도 이로 인해 회사가 어렵게 되는 것이 우려된다면, 노사가 만나 그로 인한 어려움이 어느 정도인지, 그 부담을 줄일 수 있는 방법이 어떤 것이 있는지 등에 대해 솔직하게 대화할 필요가 있다는 것이다.

그는 “밖으로 나타나는 입장과 속으로 원하는 니즈(needs)가 따로 있다”며 “니즈를 충족하는 다양한 방법에 대해 신뢰와 책임감을 갖고 이야기를 하고 해결방법을 찾아나간다면, 통상임금 갈등이 협력적 노사관계 형성의 밑거름이 될 수도 있을 것”이라고 말했다.

그는 먼저 협력적 노사관계를 형성하기 위한 경영자의 역할이 중요하다고 했다. 문제를 해결하려는 진정성을 보인다면 근로자 역시 대승적인 차원에서의 방법 찾기가 가능할 것이라는 얘기다.

사회 전반적으로 적대적 노사관계가 형성된 데에는 정부가 제대로 역할을 하지 못한 부분도 있는 만큼 정부 차원의 노력도 필요하다고 지적했다. 이 사무총장은 “시장에서 노사가 해결 못하는 것은 정부가 누그러뜨려 줘야 한다”면서 “노동시장의 이중구조 해소와 양극화 극복 방안을 제시해야 한다”고 말했다.

그는 또 노사협력을 통해 근로자의 경쟁력이 높아지면 업무 성과가 올라가고, 이는 곧 고용안정 등으로 이어진다는 점도 강조했다.

아울러 이 사무총장은 “우리 사회가 전반적으로 협력적 노사관계로 나아가기 위해서는 ‘신뢰’가 기반돼야 한다”면서 신뢰 형성을 위한 원스톱 솔루션을 제시했다.

박도제 기자/


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