[헤럴드경제=신창훈 기자] 대기업과 중소기업간 임금 격차가 갈수록 벌어지는 것으로 나타났다. 지난해 중소기업의 1인당 임금은 대기업의 절반 수준에 불과했다.

14일 통계청 국가주요지표에 따르면 지난해 중소기업(상시종업원 300명 미만)의 임금은 대기업(300명 이상)의 52.9% 수준으로 떨어졌다. 대기업 직원 임금이 5000만원이라면 중소기업 직원은 2645만원이라는 뜻이다.

이 비율은 2001년 65.9%에 달했다. 이후 2002년 62.2%, 2003년 60.9%, 2004년 57.2%, 2005년 57.6%, 2006년 59.9%, 2007년58.4%, 2008년 55.4%, 2009년 57.6%, 2010년 54.8%, 2011년 52.9%, 2012년 53.2%, 2013년 52.9% 등 소폭 등락은 있지만 계속해서 떨어지는 추세를 보이고 있다.

연구인력의 임금격차는 더 컸다. 중소기업연구원에 따르면 2011년 기준 중소기업 연구인력의 평균 임금은 3305만원으로 대기업(7250만원)의 46%에 머물럿다.

이처럼 대기업과 중소기업간 임금격차가 큰 것은 근로자의 학력, 성별 등의 변수를 고려하지 않고 기업의 규모로만 나눴기 때문이라는 해석도 있다. 김상조 경제개혁연대 소장은 “문제는 다른 변수를 통제해도 한국은 대기업과 중소기업 임금이 15∼20% 차이난다는 점”이라며 “선진국은 사실상 임금 격차가 거의 없다”고 말했다.

한편 중소기업 인력(이공계)의 이직률(16.8%)은 대기업(9.8%)의 두 배 가까이 된다. 중소기업의 52.0%는 최근 3년간 핵심 인력의 이직으로 인해 경영상의 피해를 입은 것으로 조사됐다.


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