[헤럴드경제 = 홍승완 기자]삼성그룹이 올해 임원인사부터 준법경영지수를 평가에 반영한다. “준법 경영의 실패가 경영의 실패로 이어진다”는 판단하에 최고경영자로 하여금 준법경영에 더 책임있게 나서게 하기 위한 조치다.

삼성그룹은 24일 서울 서초사옥에서 사장단 회의를 가졌다. 이날 회의에서는 함성득 고려대 행정학과 교수의 ‘지도자의 바람직한 리더십’ 강연과 함께 김상균 준법경영실장(사장)의 간략한 준법경영 성과보고가 있었다.

이자리에서 김 사장은 “지난 1년반여간의 준법경영 체제 실시로 그룹 임직원들의 준법의식이 상당히 개선되고 과거에 있었던 불법적인 관행들이 사라졌다”고 평가했다. 그룹차원에서 자체 조사하고 있는 ‘준법지수’가 전보다 상당히 높아졌다는 설명이다.

삼성그룹은 지난해 4월 준법경영 선포식과 함께 강력한 컴플라이언스 프로그램을 도입했다.

그룹 전체에 50명의 변호사를 포함한 총 246명의 컴플라이언스 조직을 가동하면서 각 관계사들의 준법경영 정착을 위한 드라이브를 걸어왔다.

그러나 김사장은 “아직도 일부에서 성과를 퇴색시키는 사례가 일어나는 만큼 전 임직원을 대상으로 전문화되고 세분화된 준법교육과 (준법경영실의) 점검 및 모니터링 활동을 강화하겠다”고 밝혔다.

그는 또 “준법지수를 임원평가 항목에 반영하는 것과 같은 평가와 제재활동도 강화할 것”이라고 덧붙였다. 당장 올해 연말로 예정되어있는 임원인사에 적용될 것이라는 설명이다.

이같은 흐름에 준법경영이 조직 전체의 경쟁력과 기강을 유지하는 데 필수적이라는 그룹 수뇌부의 판단이 자리잡고 있다.

삼성그룹 고위 관계자는 “준법 경영경영의 실패가 경영의 실패로 이어지는 시대가 됐다”면서 “법 경영을 위한 활동을 강화하고 실제로 성과를 거두고 있는데 앞으로는 각사 최고 경영자들이 특별히 더 관심을 갖고 임해달라는 차원의 주문”이라고 설명했다.


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