삼성이 올해 장애인 600명을 채용키로 했다. 이는 지난 3월 말 기준으로 삼성에 재직 중인 장애인 3300명의 20%에 해당하는 규모다. 삼성은 지난 6년간 2700명의 장애인을 고용했다.

삼성은 앞으로도 추가적인 장애인 채용을 통해 현행법 장애인 고용비율(2.5%)을 달성키로 했다.

삼성은 2006년부터 장애인 채용 확대를 위해 노력한 결과 장애 임직원 수가 2005년 600명에서 6년 동안 5배 이상 증가했다. 장애인 고용 비율도 2005년 0.4%(600명)에서 2007년 0.86%(1500명), 2009년 0.9%(1700명), 2010년 1.35%(2600명), 2012년 3월 말 1.6%(3300명)로 지속 확대됐다.

삼성 관계자는 “아직 장애인 고용 비율이 1.6% 수준에 머물러 있지만, 올해 600명을 채용하는 등 지속적으로 장애인 채용 확대에 나설 방침”이라고 밝혔다.

삼성은 장애인 고용 확대를 위해 장애인공채 실시, 별도 법인으로 장애인표준사업장 설립, 장애인 고용전문가 영입 등의 노력을 지속해 왔다. 현재 삼성전자 삼성전기 SMD가 장애인 공채를 실시하고 있으며, 삼성은 그룹의 다른 관계사로 장애인 공채를 적극 확대해 나가기로 했다.

김영상 기자/ysk@heraldm.com