[헤럴드경제=정진영 기자] 결혼이 직장생활에 미치는 영향에 대해 성별에 따라 다른 생각을 가지고 있는 것으로 나타났다.

온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr)이 직장인 1401명을 대상으로 ‘결혼이 직장생활에 도움되는지에 대한 생각’에 대해 설문조사를 벌였다. 조사 결과 남성 응답자의 75.9%가 ‘도움이 된다’고 답한 반면, 여성 응답자의 71.8%는 ‘방해가 된다’고 답해 대조를 보였다.

남성 응답자들은 결혼이 직장생활에 도움 되는 이유로 ‘심리적으로 안정 되어서(69.6%, 복수응답)’를 가장 많이 선택했고 뒤 이어 ‘책임감으로 더 열심히 일할 것 같아서(67.6%)’, ‘내조를 받을 수 있어서(46.8%)’, ‘경제적으로 안정돼서(21%)’, ‘미혼자에 대한 편견에서 벗어날 수 있어서(14.9%)’, ‘기혼 동료들과 공감대 형성 등 인맥이 넓어져서(13.1%)’ 등의 이유를 들었다.

반면 여성 응답자들은 직장생활에 방해가 되는 이유로 ‘가사 및 육아에 신경 써야 해서(76.5%, 복수응답)’를 첫 번째로 꼽았고 뒤 이어 ‘경력 단절이 생길 수 있어서(56.1%)’, ‘직장에서 기혼자에 대한 배려가 없어서(46.7%)’, ‘퇴사에 대한 압박이 있어서(27.6%)’, ‘경제적 부담이 커져서(23.7%)’ 등의 답변이 이어졌다.

기혼 직장인(386명)인 응답자의 23.8%는 결혼 후 직장생활에서 혜택을 받은 일이 있다고 밝혔다. 성별로 살펴보면 남성 응답자의 27.8%가 ‘혜택을 받은 경험이 있다’고 답한 반면, 여성 응답자는 9.5%에 그쳤다.

이들이 받은 혜택 1위는 ‘연말정산 세금 혜택(57.6%, 복수응답)’이었고 ‘출산, 육아 휴가(31.5%)’, ‘출산, 육아 관련 보너스(26.1%)’, ‘주택 대출 등 지원(20.7%)’, ‘업무 배분 시 배려(16.3%)’, ‘근무시간 조정(16.3%)’, ‘임금 우대(15.2%)’, ‘승진 우대(2.2%)’ 등의 답변도 있었다.

반대로 결혼 후 직장생활에서 차별을 받은 경험있다는 응답자는 14.8%였고, 성별로 살펴보면 여성 응답자(36.9%)가 남성 응답자(8.6%)보다 4배 이상 많았다.

차별의 유형으로는 ‘출산, 육아 휴가 사용 어려움’이라는 응답이 50.9%(복수응답)로 가장 많았고 ‘임신, 출산으로 퇴사압박(24.6%)’, ‘기타(22.8%)’, ‘불공정한 업무 배분(22.8%)’, ‘승진 누락(22.8%)’, ‘부서 배치 시 불이익(22.8%)’, ‘임금 차별(17.5%)’, ‘성과 보상 시 불이익(15.8%)’이라는 답변이 뒤를 이었다.