［헤럴드경제=윤재섭 기자］ 중소·중견기업들은 신입사원을 뽑을 때 ‘인성’을, 경력직원을 뽑을 때 ‘전문성’을 각각 최우선 기준으로 삼고 있는 것으로 조사됐다.

또 경력 직원 채용계획이 있는 기업들 가운데 절반은 30대 연령이면서 3000만원대 연봉 수준을 생각하는 것으로 나왔다.

전경련중소기업협력센터는 채용포털 ‘사람인’과 함께 최근 10인 이상 중소·중견기업 411곳을 대상으로 ‘2016년 채용계획 및 중장년 채용인식 실태조사’를 실시한 뒤 16일 결과를 공개했다.

이에 따르면 중소·중견기업은 직원을 채용할 때 신입의 경우 인성과 품성(45.6%)을 가장 중시하고 있는 것으로 나타났다. 이어 직무역량(20.7%), 조직융화력(19%) 등을 중시했다.

경력직원을 뽑을 때엔 전문지식(34.6%)을 가장 고려한다고 했고, 인성과 품성(33.1%), 조직융화력(17.9%) 등 순으로 답했다.

배명한 중기협력센터 소장은 “신입사원의 경우 학점, 영어성적 등 스펙보다 인성을 중시하는 경향이 강해지고 있다”며 “인성은 입사 후 근무태도를 엿볼 수 있는 잣대라는 점에서 이런 패러다임이 더욱 확산될 것으로 생각한다”고 말했다.

경력직 채용계획이 있는 기업 253곳의 49.4%는 ‘30대를 채용하겠다’고 밝혔다. 40세 이상 중장년을 채용하겠다는 기업도 41.7%(40대 30.3%, 50대 9.4%, 60대 2%)에 달했다.

경력직 채용의 희망 직종은 연구·기술직이 30.5%로 가장 많았다. 이어 생산·품질관리직(27.9%), 영업·마케팅직(18.4%), 사무관리직(14.9%), 단순노무직(8.3%)이 순이었다.

채용희망 직급은 사원·대리급(40%), 과·차장급(38.8%) 등이 부장 이상 관리자급(9%)보다 압도적으로 많았다.

경력직 채용 시 회사가 고려하는 연봉 수준은 3000만원 내외가 45.7%로 가장 많았다. 이어 4000만원 내외(28.4%), 2000만원 내외(14.5%) 순이었다. 5000만원 이상의 고액 연봉을 지급하겠다는 기업은 11.4%에 그쳤다.

중소·중견기업들이 경력직 채용에 어려움을 겪는 이유에 대해 ‘기대에 못 미치는 급여 및 복리후생’(25.9%)이라고 가장 많이 답했다.

이어 ‘낮은 인지도’(23.8%), ‘열악한 직업환경과 높은 업무강도’(13.7%), ‘출퇴근 불편과 회사 주변 인프라 부족’(12.8%)을 꼽았다.

중장년을 채용하는 경로는 지인 소개 등 인적네트워크를 통한 경우가 36.1%로 가장 높았다. 이어 잡포털 사이트 공고 게재(25.1%), 공공 직업알선기관 이용(24.6%) 이 뒤를 이었다.

배 소장은 “지난해 개봉한 영화 ‘인턴’처럼 중장년의 풍부한 경험과 전문성에 관심을 갖는 기업이 늘고 있다”며 “나이보다는 능력을 중시하고, 중장년의 노하우를 아끼는 채용문화를 조성하는 게 필요하다”고 강조했다.


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