[헤럴드경제=윤정희(부산) 기자] 기업의 애로사항과 일자리 미스매치 해소를 위해 부산시가 운영하는 일자리소통관제가 대폭 확대 운영된다.

부산시는 현장 중심의 일자리 창출을 위해 전국 최초로 시행한 ‘1기업 1공무원 일자리소통관제’를 시 본청ㆍ사업소 6급 이상 공무원 500명 규모에서 7급 이상 공무원 1500명으로 확대 운영한다고 16일 밝혔다.

‘일자리소통관제’는 지역 기업을 공무원이 직접 방문해 기업의 일자리 정보 수집, 애로건의사항 청취, 고용 장애 및 규제요인을 개선, 상시적 구인난(미스매치) 해소 등 현장의 살아있는 목소리를 파악해 시책에 반영하는 ‘현장 중심’ 일자리 정책으로 지난해 처음 시행됐다.

올해부터는 기업 애로건의사항 처리에 중점을 두어 분기별 1회 이상 기업을 방문해 애로사항을 청취하고 관련 기관과 협의 후 해결방안을 모색하는 원스톱 지원 활동을 펼친다. 또한, 파악한 인력채용계획을 일자리종합센터와 연계해 일자리 창출ㆍ미스매치 해소에도 힘쓴다.

특히, 부산시는 기업과 공무원간 지속적인 유대관계 형성을 위해 전보 등 공무원 인사이동의 경우에도, 특별한 사정이 없는 한 해당 기업을 변동시키지 않는다는 방침이다.

부산시 관계자는 “일자리소통관제 시행으로 숨은 일자리 발굴 및 애로사항 해소 등 많은 성과가 있었던 만큼, 1기업 1공무원 일자리소통관제의 확대 운영으로 일자리 창출 정책에 대한 공무원들의 마인드를 제고하고 현장우선 행정으로 기업하기 좋은 환경을 조성하여 기업의 일자리 창출 능력을 극대화하는데 최선을 다할 것이다”고 말했다.