르노삼성 성희롱피해자 되레 징계 허위사실 만들어 형사고소까지 여성단체 등 기자회견 규탄 성명 정치권 고용부에 철저규명 요구

르노삼성자동차 사내에서 상사가 여직원을 성희롱하는 사건이 있었음에도, 오히려 회사가 피해자에게 징계를 내렸다는 주장이 제기되면서 논란이 되고 있다. 회사 측은 피해자에게 도움을 준 동료 직원에게도 부당한 징계를 내리고 문서유출 등 허위 사실을 꾸며 형사고소하기도 했다는 것이다. 이 같은 논란은 국회까지 번졌다. 정치권은 이에 대해 고용노동부 차원에서 철저한 조사를 요구키로 했다.

한국여성민우회, 다산인권센터와 한명숙 민주당 의원 등 국회의원들은 국회 정론회관에서 5일 기자회견을 열고 경기도 용인 르노삼성자동차 중앙연구소에서 벌어진 이 같은 성희롱 사건을 규탄했다. 개별기업 내 성희롱 문제가 국회까지 번진 것은 드문 일로, 단체와 정치권이 그만큼 심각한 성희롱 사건으로 규정한 것으로 풀이된다.

이들에 따르면 르노삼성에 근무하는 피해자 A 씨는 2012년 4월부터 2013년 3월까지 약 1년에 걸쳐 같은 팀에 근무하는 팀장으로부터 성희롱을 당했다. 팀장은 A 씨에게 성적 발언이 담긴 문자를 보내거나 손을 잡는 등 상사의 권력을 이용해 성적 모욕감을 줬다. A 씨는 수차례 회사 측에 이 사실을 알렸고, “가해자가 보낸 문자를 봤다”는 동료들의 증언도 이어졌지만 회사는 입증이 어렵다며 인정하지 않았다. 오히려 회사는 주말 산행을 제안한 팀장에게 A 씨가 “다음에 가자”며 완곡하게 거절한 것에 대해서는 “피해자가 성적 굴욕감을 받았다고 볼 수 없다”며 성적 만남에 동의한 것으로 해석하기도 했다.

A 씨가 공식적으로 이 문제를 인사팀에 신고하자 상황은 더 악화됐다. 회사는 신고한 지 두 달이 지나서야 가해자에 2주 정직이라는 솜방망이 처분을 내렸다. 회사에는 “여자가 먼저 유혹했다”는 등의 악의적 소문이 돌기 시작했다.

회사는 “A 씨가 부하직원에게 협박성 발언을 해 진술서를 받아냈다”며 A 씨에게 견책 징계를 내리기도 했고, 이는 가해자 징계 때와 다르게 사내에 게시됐다. 나아가 A 씨의 피해 사실을 진술한 동료에 대해서는 1주일 정직 처분을 내렸다. 이후 동료들은 회사의 보복이 두려워 A 씨와 어울리길 꺼려했고, 상사가 팀원들에게 피해자와 어울리지 말라고 말하는 등으로 조직적 왕따를 당한 것으로 알려졌다.

지난해 12월 지방노동위원회가 “A 씨와 도움을 준 동료가 부당징계를 받았다”며 A 씨의 손을 들어 준 후에도 회사의 보복은 계속됐다. 회사는 이들에 대해 직무정지와 대기발령 통보를 했고, 용역직원을 동원해 회사의 기밀문서를 빼낸 것처럼 꾸며 형사고소하는 뻔뻔함까지 보였다. 동료는 이유 없이 승급시험을 볼 기회를 박탈당했다.

여성민우회 측은 이날 기자회견에서 “A 씨와 같은 직장 내 성희롱 상담은 전체 상담 건수의 56%를 차지하며 불이익 조치에 대한 사례는 전체의 35%인 79건에 이른다”며 “사업주는 직장 내 성희롱이 발생하면 지체 없이 행위자에 징계를 내리는 등 조치를 해야 하며, 피해자에 해고 등 불리한 조치를 해서는 안 된다는 게 법에 명시된 만큼 르노삼성은 피해자에 대한 보복성 징계를 중단해야 한다”고 주장했다.

한명숙 의원 측은 이와 관련 “2월 있을 환경노동위원회 상임위 전체회의에서 고용노동부 장관에게 이 사건에 대해 철저한 조사를 요청할 예정이며 르노삼성자동차에 대한 전반적인 근로여건도 확인하겠다”며 “현재 관련법이 미진한 부분이 많은 만큼 피해자를 적극적으로 보호할 수 있는 방식으로 법 개정을 추진하겠다”고 밝혔다.

서지혜 기자/