［헤럴드경제=손미정 기자］매해 높아지는 ‘취업 스펙’을 준비를 위해 졸업 후 ‘공백기’를 갖는 취업 준비생들이 많아지고 있지만 오히려 기업 10 곳 중 4곳은 채용 시 ‘취업 공백기’가 긴 지원자를 꺼리는 것으로 조사됐다.

취업포털 사람인(대표 이정근)은 기업 308개사를 대상으로 ‘신입 채용 시 취업 공백기가 긴 지원자에 대한 생각’을 설문, 44.2%가 ‘꺼리는 편’이라고 답했다. ‘능력이 부족해서 취업이 늦어진 것 같아서(48.5%ㆍ복수응답)’이 가장 큰 이유다.

또한 기업들은 공백기가 긴 지원자에 대해 ▷직업의식이 낮을 것 같다(36%) ▷취업 눈높이가 높을 것 같다(33.1%) ▷스펙 쌓기에만 집착했을 것 같다(22.1%) ▷중복 합격등으로 이탈할 것 같아서(14%) ▷나이가 많아 불편할 것 같아서(10.3%) 등으로 생각하는 것으로 조사됐다.

이 때 ‘긴 공백기’의 기준이 ‘졸업 후 1년’이라고 답한 기업이 51.5%로 가장 많았고, 졸업 후 2년 이상이 19.1% 등이었다.

기업 10곳 중 9곳(92.6%)은 지원자의 공백기간 활동에 따라 감점을 주는 것으로 나타났다. 뚜렷한 계획이 없이 시간을 보냈거나(77%) 구체적으로 이룬 것이 없을 때(40.5%) 감점을 주는 비율이 높은 것으로 조사됐다.

반면 공백기가 긴 지원자를 꺼리지 않는 기업(172개사)은 그 이유로 ‘나이로 차별하는 것은 적절치 않아서’(42.4%), ‘취업의지가 확고할 것 같아서’(25.6%), ‘다양한 경험을 쌓았을 것 같아서’(24.4%), ‘공백기가 길어지는 것이 추세라서’(22.7%) 등을 이유를 들었다.

사람인 임민욱 팀장은 “면접에서 지원자의 공백기는 단골 질문이다. 이 때 막연히 취업 준비를 했다는 식의 대답보다는 지원 분야와 연관시켜 상대를 납득시킬 수 있는 답변을 준비하는 것이 필요하다”고 조언했다.