김영철(왼쪽) 코오롱그룹 인사실장(상무)과 이지은 부켓 대표이사가 스포서십 협약을 체결한 뒤 기념촬영을 하고 있다. [코오롱 제공]
김영철(왼쪽) 코오롱그룹 인사실장(상무)과 이지은 부켓 대표이사가 스포서십 협약을 체결한 뒤 기념촬영을 하고 있다. [코오롱 제공]

[헤럴드경제=김은희 기자] 코오롱그룹이 출산과 육아로 경력을 이어가지 못한 여성인력이 일터로 돌아올 수 있도록 기회를 제공하는 플랫폼 운영에 동참한다.

코오롱은 여성인력의 사회 재진출을 위한 플랫폼 스타트업 기업 부켓(Bukett)과 스폰서십 협약을 체결했다고 24일 밝혔다.

양사는 일터로 돌아가기를 원하는 여성에게 일과 가정의 균형을 맞춰갈 수 있는 최적화된 일자리 기회를 제공하기 위해 협력해 나갈 예정이다.

우선 경력이 단절된 여성에게 새로운 진로 개척에 필요한 채용정보를 제공하고 전문성을 갖추는 데 도움을 주는 다양한 프로그램을 운영할 방침이다. 아이가 있는 여성이 육아를 병행하면서 자신을 업무역량을 키워 나갈 수 있는 재능공유마켓을 운영하고 이러한 경험이 업무능력 계발로 이어질 수 있도록 기회를 제공할 예정이다.

코오롱은 지원 프로그램을 통해 탄력적인 일자리 제공에 적극 나설 예정이다. 단순히 재취업 기회를 제공하는 것을 넘어 전문성을 갖춘 여성인력의 역량이 개인과 기업 성장에 큰 역할을 할 수 있다는 데 의미를 두고 있다.

코오롱은 임신한 임직원에게 법정 단축근로시간보다 4주 확대된 기간을 적용하고 과천과 마곡 사옥에는 어린이집을 직접 운영하는 등 여성인력 지원에 앞장서 왔다. 승진 등의 인사관리에서도 철저한 능력·성과 기준을 도입해 양성평등문화 정착에 힘쓰고 있다. 그 결과 2004년 첫 여성 임원을 시작으로 2012년 첫 여성 CEO(최고경영자)를 배출하는 등 매년 여성인력의 임원승진이 이어지고 있다.

김영철 코오롱그룹 인사실장(상무)은 “여성인력 지원제도 확대, 양성평등문화 정착을 위한 사내 시스템과 함께 새로운 제도 도입을 위해 늘 고민해 왔다”면서 “이번 협약을 통해 재취업을 원하는 전문성 있는 여성인력이 다양한 분야에서 성장할 수 있도록 기회를 제공해 나갈 예정”이라고 말했다.


ehkim@heraldcorp.com